| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Paris - La Défense forme des managers RH de nouvelle génération, experts en transformation digitale.
Cette formation combine stratégie RH, intelligence artificielle et analyse de données pour transformer les pratiques managériales.
Au programme : conception de formations IA dans le cadre de l'IA Act européenne, automatisation de la GEPP avec l'intelligence artificielle, mise en conformité RGPD des SIRH, architecture des systèmes d'information RH, et intégration de stratégies data-driven dans les décisions RH.
Les étudiants développent des compétences avancées en datavisualisation pour le pilotage RH, maîtrisent l'automatisation du recrutement via l'IA, et apprennent à concevoir des plans de gestion prédictive des compétences.
Ils acquièrent également une expertise en audit de données RH et en digitalisation des processus talents.
Les diplômés accèdent à des postes stratégiques : Chief People Officer (CPO), Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Expert en digital RH, ou Responsable des projets de transformation digitale RH.
Cette spécialisation répond à la forte demande du marché avec +28% de créations de postes en People Analytics annuellement et des salaires attractifs de 50 à 65K€ pour les spécialistes SIRH/IA.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines et politique RH : stratégie, recrutement, développement des compétences
- Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) : architecture, déploiement, intégration des solutions digitales
- Data RH et analytique : collecte, traitement des données, tableaux de bord et prise de décision basée sur les KPIs RH
- Intelligence Artificielle appliquée aux RH : automatisation des process, recrutement prédictif, analyse comportementale
- Cadre légal et éthique des technologies RH : conformité RGPD, éthique de l’IA, gestion des risques et sécurité des données
Objectifs de la formation
- Analyser et optimiser les processus RH grâce aux outils SIRH, Data et IA
- Concevoir et piloter des projets de transformation digitale en ressources humaines
- Exploiter les données RH pour appuyer la prise de décision stratégique
- Maîtriser les enjeux légaux et éthiques liés à l’usage de l’intelligence artificielle en RH
- Développer des compétences managériales adaptées aux environnements RH technologiques
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