Mastère 1 - manager rh spécialisation sirh, data et ia HEADEN Lille

Description

Le Mastère 1 Manager RH spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Lille forme les futurs experts de la transformation numérique RH.

Cette formation professionnalisante permet de maîtriser les systèmes d'information RH, l'intelligence artificielle et l'analyse de données pour révolutionner les pratiques managériales.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en automatisation de la GEPP, conception de stratégies data-driven, mise en conformité RGPD des SIRH, et pilotage de projets d'innovation RH.

Grâce à un programme alliant théorie et pratique (4 jours en entreprise/1 jour école), ils acquièrent une expertise technique pointue et des compétences en management opérationnel.

Ce cursus prépare directement aux métiers d'avenir : Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Expert en digital RH, Talent Acquisition Manager ou encore Responsable transformation digitale RH, avec des perspectives salariales attractives (50 à 65K€) dans un secteur en pleine expansion (+28% de postes créés annuellement).

Programme

• Gestion des Ressources Humaines et stratégie SIRH : systèmes d'information RH, digitalisation des processus, intégration des outils SIRH
• Data RH et analytique : collecte, traitement et analyse de données RH, tableaux de bord, indicateurs de performance
• Intelligence Artificielle appliquée aux RH : applications de l’IA en recrutement, gestion des talents, automatisation des tâches RH
• Droit du travail et éthique numérique : cadre légal des données RH, respect de la confidentialité, conformité RGPD
• Management et conduite du changement : conduite de projets SIRH, gestion des transformations digitales et accompagnement des équipes

Objectifs de la formation

• Maîtriser les outils et systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) pour optimiser la gestion des talents.
• Analyser et exploiter les données RH à l'aide de la data pour appuyer la prise de décision stratégique.
• Concevoir et piloter des projets intégrant l’intelligence artificielle dans les processus RH.
• Développer une expertise en management RH adaptée aux enjeux digitaux et technologiques actuels.
• Évaluer l’impact des innovations SIRH et IA sur la performance organisationnelle et l’expérience collaborateur.