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Présentation d’un master GRH à Bordeaux

Un master GRH est une formation en deux années permettant de valider un diplôme de Bac+5. Diplôme recherché par les recruteurs et de haut niveau dans le domaine de la gestion des ressources humaines, les étudiants sont formés à devenir des futurs managers des ressources humaines, à prendre des décisions et à gérer des éventuelles situations de crise dans les sociétés. L’agglomération bordelaise séduira les futurs étudiants par son climat, son dynamisme et sa proximité avec l’Océan Atlantique.

Le programme en Master GRH à Bordeaux

En première année de master, les étudiants acquièrent toutes les compétences indispensables en gestion et ressources humaines. La deuxième année sert de tremplin entre les études et le monde professionnel, des stages sont à effectuer en entreprise et les cours sont davantage portés sur la pratique. Le programme comprendra les matières suivantes :

  • Gestion
  • Comptabilité
  • Anglais
  • Techniques de négociation
  • Stratégies de recrutement
  • Situation professionnelle
  • Environnement juridique
  • Outils informatiques
  • Etc.

Admission en master GRH en Aquitaine

Le cursus de master est accessible à tous les étudiants titulaires d’un Bac+3 comme un bachelor dans le domaine du commerce, de la gestion et du management.

Pour postuler dans cette formation, les candidats doivent envoyer un dossier de candidature. La sélection se fait sur ce dossier, éventuellement accompagné d’un entretien oral de motivation.

Le coût d’un master ressources humaines à Bordeaux

À l’université, seuls les frais d’inscription sont à la charge de l’étudiant (entre 0 et 500 euros par an). Dans les écoles de gestion bordelaises, les frais sont compris entre 4 000 et 8 000 euros par an, selon les établissements.

Pour financer ses études, certains masters à Bordeaux sont accessibles au rythme de l’alternance.

Les débouchés métiers après un Bac+5 en ressources humaines en Aquitaine

Le master est un diplôme de haut niveau, il permet à ces diplômés de commencer à travailler dès son obtention. Les postes suivants s’ouvrent à eux :

  • Directeur des ressources humaines
  • Chargé de recrutement
  • Consultant en recrutement
  • Consultant en gestion de crise
  • Adjoint aux ressources humaines
  • Etc.

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