Mastère 1 - manager rh spécialisation sirh, data et ia HEADEN Lyon

Description

Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation SIRH, Data et IA de HEADEN Lyon forme des managers RH de nouvelle génération capables de piloter la transformation digitale des organisations.

Au cœur du programme : maîtrise des systèmes d'information RH (SIRH), automatisation de la GEPP grâce à l'IA, conception de stratégies data-driven pour les décisions RH, et mise en conformité RGPD des données RH.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en management de la performance sociale, conduite de projets RH innovants, et pilotage de la transformation numérique.

Cette spécialisation débouche sur des postes recherchés : Chief People Officer (CPO), Chef de projet SIRH, HR Data Analyst, Talent Acquisition Manager, ou Expert en produits innovations RH.

Avec un salaire moyen de 50 à 65K€ et une croissance de +28% des postes en People Analytics, les diplômés répondent aux besoins cruciaux des 79% d'entreprises françaises équipées d'un SIRH qui recherchent des experts alliant compétences humaines et technologiques.

Programme

• Gestion des ressources humaines et fondamentaux du SIRH : systèmes d’information, digitalisation et processus RH
• Data RH et analytics : collecte, traitement, visualisation des données RH et prise de décision basée sur les données
• Intelligence artificielle appliquée aux RH : automatisation, chatbots, recrutement prédictif, éthique et impacts organisationnels
• Management stratégique et conduite du changement : leadership, gestion des projets SIRH, communication interne
• Enjeux juridiques et éthiques du numérique en RH : protection des données, RGPD, conformité et responsabilité sociale

Objectifs de la formation

• Analyser et piloter les systèmes d’information RH en intégrant les spécificités SIRH, Data et IA
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH basées sur l’exploitation des données et des outils d’intelligence artificielle
• Maîtriser les techniques de collecte, traitement et analyse des données RH pour optimiser la prise de décision
• Manager des projets SIRH complexes en alignant les besoins métier et les solutions technologiques
• Évaluer l’impact des technologies numériques sur les pratiques RH et anticiper les évolutions organisationnelles