MBA management des ressources humaines
MBway - Paris Ouest

Description

Le MBA Ressources Humaines s’articule autour de deux années complémentaires. Le MBA1 (Bac+4) consolide les bases du management et de la dynamique des équipes, tandis que le MBA2 (Bac+5) approfondit les compétences stratégiques en gestion de crise, RSE, mutation des business models et négociation sociale.

Ce parcours alterne cours théoriques, stages, missions d’expertise, business games et séminaires, afin de former des professionnels capables de répondre aux enjeux complexes des organisations modernes.

Les étudiants développent une vision globale des ressources humaines et acquièrent les outils nécessaires pour accompagner les transformations sociales et digitales des entreprises.

Programme

MBA1 – Bac+4 (60 ECTS)

• Élaborer et déployer la stratégie RH de l’entreprise : analyse stratégique, gestion budgétaire, organisation du travail.

• Manager l’activité RH : conduite du changement, outils de management de projet.

• Gestion administrative du personnel : droit du travail, contrôle de gestion sociale, SIRH.

• Dialogue social : animation et organisation des relations sociales.

• Management des compétences : diversité, recrutement, marque employeur, interculturel.

• Management transverse : anglais, business games, pitch battle, développement managérial.

MBA2 – Bac+5 (60 ECTS – Titre RNCP Niveau 7)

• Stratégie RH avancée : diagnostic RH, gestion de crise, mutation des business models, pacte RSE.

• Management RH : gestion d’équipes, leadership, pilotage stratégique.

• Politique RH : rémunération, conditions de travail, bilans sociaux.

• Dialogue social : stratégie et négociation sociale.

• Développement des compétences : mobilité, ingénierie et stratégie de formation, recrutement avancé.

• Management transverse : anglais, mission d’expertise en entreprise.

Objectifs de la formation

Le MBA Ressources Humaines permet de :

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise.

• Développer et piloter les compétences clés au sein des organisations.

• Intégrer les enjeux de RSE, éthique et digitalisation dans la gestion des ressources humaines.

• Gérer les processus de recrutement, d’administration du personnel et de mobilité interne.

• Organiser et animer le dialogue social en entreprise.

• Anticiper et gérer les crises sociales.

Points forts

• Une formation professionnalisante et certifiée RNCP niveau 7.

• Une pédagogie active : business games, pitch battle, missions d’expertise et stages longs.

• Un taux de réussite de 89,6 % et un taux d’insertion de 86 % (promotion 2023).

• Un salaire brut moyen annuel de 42 185 € à la sortie.

• La possibilité de suivre la formation en alternance ou en initial.