Master 1 - management des ressources humaines (mastère) Icademie - Online

Description

Le Master 1 - Management des Ressources Humaines proposé par Icademie - Online forme des managers RH polyvalents et stratégiques, capables de relever les défis de la gestion des ressources humaines dans un environnement en constante évolution. Le programme aborde l'élaboration de stratégies RH performantes et durables, le pilotage d'un dialogue social inclusif et la garantie de la conformité administrative du personnel. Les apprenants développent des compétences clés en gestion des relations sociales, en nouvelles pratiques managériales, ainsi qu'en QVCT et GEPP. Cette formation prépare à des fonctions de cadre supérieur, permettant aux diplômés de devenir Directeur ou Responsable RH, Responsable de l'administration RH et de la paie, Responsable des relations sociales, Responsable du recrutement, Talent manager ou encore Consultant RH. Dotés d'une vision stratégique orientée Business et conduite des relations sociales, ils sont prêts à replacer l'humain au centre des priorités organisationnelles.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations de travail : législation, négociation collective, conflits
• Gestion de la formation et développement des compétences : ingénierie pédagogique, mobilité
• Stratégie et management des organisations : gestion du changement, pilotage RH
• Management des équipes et leadership : communication, motivation, gestion des conflits

Objectifs de la formation

• Maîtriser les principes fondamentaux du management des ressources humaines et leur application stratégique
• Analyser et optimiser les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents
• Développer des compétences en communication et gestion des relations sociales au sein de l’entreprise
• Appliquer les outils et méthodes de gestion des performances et de développement professionnel des collaborateurs
• Respecter la législation sociale et maîtriser les enjeux juridiques liés aux ressources humaines