Les formations RH en alternance
Gérer les activités administratives, le recrutement du personnel ou en encore le suivi du plan de formation sont autant de missions que doivent être capables d’assurer les personnes travaillant dans les Ressources Humaines. Pour acquérir toutes ces compétences, il existe de nombreuses formations en RH, allant du Bac+2 au Bac+6. Les salariés peuvent également acquérir de nouvelles compétences au cours de leur vie professionnelle via la formation continue.
On recense deux types de formations : les formations qualifiantes et les formations diplômantes. Ces dernières délivrent un diplôme, souvent reconnu par l’État, tandis que les premières assurent un niveau de qualification reconnu par les employeurs. À l’issue de leur formation, les étudiants seront aptes à gérer le recrutement, les carrières, les formations, les congés et parfois même les paies des salariés. Le responsable des Ressources Humaines peut également être amené à effectuer des missions de communication interne.
Parmi les principales formations diplômantes dans le domaine de l’administration du personnel, on retrouve :
- BTS Assistant de Gestion PME-PMI
- BTS Assistant Manager
- BTS Management des Unités Commerciales
- Bachelor en Ressources Humaines
- Master en Ressources Humaines
- Mastère Spécialisé Ressources Humaines
Effectuer sa formation en ressources humaines en alternance peut être un véritable atout pour les futurs diplômés : en effet, cela leur permet d’alterner entre apprentissage théorique dans leur établissement et mise en pratique au sein d’une entreprise. L’expérience acquise en alternance est un véritable plus sur le CV d’un candidat. De plus, l’étudiant dispose du statut de salariés (contrat pro ou apprentissage) et ses frais de scolarisés sont pris en charge par un organisme extérieur. N'hésitez pas à consulter notre articles : les 5 règles de l'alternance.
Programme et matières en Ressources Humaines
Si le programme diffère selon le niveau de la formation choisie, il est essentiel que des matières spécialisées au domaine de la gestion et des ressources humaines se retrouvent dans chacun des programmes. Ainsi, les étudiants qui ont fait le choix de suivre une formation RH en alternance aborderont des matières comme :
- la gestion des ressources humaines
- la communication
- le droit du travail
- le droit social
- l’économie
- l’administration du personnel
- le fonctionnement de l’entreprise
- le management
S’inscrire en alternance en formation Gestion-RH
L’admission dépend de la formation en elle même. En effet, il existe des formations postbac pour lesquelles seul le baccalauréat est demandé. Généralement, le candidat est évalué sur son dossier scolaire et/ou un entretien de motivation. Certaines écoles en ressources humaines peuvent également faire passer un concours d’entrée, spécifique à chaque établissement.
Par ailleurs, si vous faites le choix de l’alternance, il vous sera généralement demandé d’avoir déjà trouvé l’entreprise prête à vous accueillir pendant toute la durée de votre formation. Néanmoins, certains établissements disposent d’un carnet adresse qu’ils mettent souvent à la disposition des élèves pour les aider à trouver une alternance.
Les débouchés après une Formation Management du personnel
Suivant le niveau de formation, les étudiants en alternance pourront accéder à des postes de
- chargé de recrutement
- responsable du personnel
- responsable des services administratifs
- chargés de paie
- assistant de recrutement
- gestionnaire de carrière
- responsable de la communication internet
- assistant ressources humaines
- chargé de la formation des salariés
- consultant en RH
Les étudiants qui le souhaitent peuvent également poursuivre leur enseignement en accédant à une formation de niveau supérieur. Il leur est également possible de rejoindre une école d’ingénieur pour réaliser un double diplôme, dans le domaine du Management. Il existe aussi des Mastères Spécialisés en Ressources Humaines.
