MSc management des ressources humaines et transformation des organisations ISC Paris

Description

Le MSc Ressources Humaines et transformation des organisations est destinée aux personnes dynamiques, sensibles à la dimension humaine, intéressées par la transformation des entreprises et le développement des collaborateurs, avec un goût affirmé pour le management et le leadership

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, recrutement, développement des compétences
• Transformation organisationnelle : conduite du changement, innovation managériale, digitalisation
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, dialogue social
• Gestion des talents et performance : évaluation, motivation, gestion des carrières
• Leadership et management interculturel : styles de leadership, gestion d’équipes multiculturelles, communication

Objectifs de la formation

• Manager une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire
• Gérer des ressources humaines multiculturelles
• Maîtriser la conduite de projets internationaux (planification, mise en œuvre et suivi)
• Assimiler les techniques des affaires internationales
• Intégrer les enjeux géopolitiques et la pratique des affaires dans la zone ciblée
• Contrôle de gestion, analyse financière et audit

Points forts

Le MSc Ressources Humaines et transformation des organisations est destinée aux personnes dynamiques, sensibles à la dimension humaine, intéressées par la transformation des entreprises et le développement des collaborateurs, avec un goût affirmé pour le management et le leadership. 

Le programme du MSc Ressources Humaines et transformation des organisations vous forme aux métiers du management des ressources humaines et vous permet de devenir un expert capable d’évoluer dans des grands groupes nationaux, des ETI, PME et également à l’international. Il met l’accent sur les enjeux stratégiques, l’importance de la performance humaine dans l’organisation et aussi le bien-être au  travail. À la fin du cursus, vous serez capable d’améliorer les politiques et les pratiques de management de ressources humaines, de démontrer des capacités d’écoute et d’orientation des équipes et d’être des partenaires proactifs du top management.