| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6490 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique… Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées. Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.
Thématiques abordées
- Ingénierie de la formation
- G.P.E.C.
- Gestion durable des Ressources Humaines
- RH et évolutions juridiques
- Masse salariale et rémunération
- Paie et contrôle URSSAF
- Stratégie de communication interne
- Bilan social
- S.I.R.H
- Organisation juridique du travail
- Évaluation de la performance
- Contrôle de gestion sociale
- Management interculturel
- Qualité de la vie au travail et RPS
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents adaptées aux environnements complexes
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Analyser et optimiser les processus de formation et de développement des compétences en entreprise
- Appliquer les outils de dialogue social et de gestion des relations sociales pour assurer un climat de travail serein
- Utiliser les indicateurs RH pour piloter la performance et la motivation des collaborateurs
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