| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6490 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique… Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées. Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.
Thématiques abordées
- Ingénierie de la formation
- G.P.E.C.
- Gestion durable des Ressources Humaines
- RH et évolutions juridiques
- Masse salariale et rémunération
- Paie et contrôle URSSAF
- Stratégie de communication interne
- Bilan social
- S.I.R.H
- Organisation juridique du travail
- Évaluation de la performance
- Contrôle de gestion sociale
- Management interculturel
- Qualité de la vie au travail et RPS
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter des stratégies RH alignées aux objectifs business
- Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Optimiser la gestion des compétences et des carrières par des outils RH innovants
- Appliquer les règles juridiques du travail et gérer les relations sociales avec efficacité
- Développer une communication managériale adaptée au changement et à la diversité
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