| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines d'ECORIS Grenoble forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner les entreprises dans la gestion complète de leur capital humain.
Cette formation Bac+3 professionnalisante développe une expertise opérationnelle à travers quatre blocs de compétences clés : mise en œuvre de la politique RH (droit du travail, RSE, communication managériale), pilotage de la gestion du personnel (administration, recrutement, cas pratiques), accompagnement du capital humain (QSE, data RH, outils numériques), et maîtrise complète de la paie et des déclarations sociales.
Les diplômés accèdent à des postes évolutifs tels que gestionnaire de l'administration du personnel, chargé de recrutement, responsable RH junior ou chargé de développement RH dans des TPE, PME, grands groupes ou cabinets spécialisés.
Avec un taux de réussite de 98% et une approche pédagogique ancrée dans la pratique, cette formation reconnue par l'État (titre RNCP niveau 6) prépare efficacement aux enjeux actuels des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative : organisation administrative, gestion documentaire, communication interne
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, droit du travail
- Paie et administration du personnel : traitement de la paie, déclarations sociales, gestion des contrats
- Management et leadership : gestion d’équipe, conduite du changement, relations sociales
- Outils numériques appliqués : logiciels RH, bureautique avancée, bases de données
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise des outils et techniques de gestion administrative pour optimiser les processus internes.
- Développer les compétences en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et la gestion des conflits.
- Comprendre et appliquer la législation sociale et le droit du travail en contexte professionnel.
- Savoir élaborer et piloter des projets administratifs et RH en alignement avec la stratégie de l’entreprise.
- Être capable de communiquer efficacement avec les différents acteurs internes et externes de l’organisation.
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