| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Pour qui ?
Être polyvalent, à l’écoute, rigoureux, humain, diplomate, force de solutions sont les qualités humaines idéales pour intégrer cette formation. Pour quoi ?
Pour transformer ces qualités humaines en compétences professionnelles, pour viser des métiers à responsabilités et indispensables au bon fonctionnement d’une équipe. Mais aussi pour approfondir des compétences déjà acquises auparavant afin d’y apporter une vision stratégique.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : contrats, négociations collectives, droit du travail
- Développement des compétences et formation professionnelle
- Gestion administrative du personnel et gestion de la paie
- Stratégie RH et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes clés du droit social et de la gestion des relations professionnelles
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement des compétences
- Maîtriser les outils de recrutement, d’évaluation et de mobilité interne
- Conduire des actions de communication interne et de gestion du changement
- Utiliser les systèmes d’information RH pour optimiser la gestion administrative et stratégique
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