| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Mastère 1 - Ressources Humaines de Marseille Business School forme des spécialistes aptes à piloter et optimiser la gestion des ressources humaines au sein des organisations.
Les étudiants maîtrisent les techniques de recrutement et sélection, développent une expertise approfondie en gestion des talents et acquièrent les compétences clés en stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise.
Le programme couvre le droit du travail, la gestion de la diversité, le management du changement, la communication organisationnelle, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.
Grâce à une approche théorique et pratique enrichie par des interactions directes avec des experts du secteur, ils développent les compétences nécessaires pour relever les défis de la gestion des personnes dans un environnement professionnel en constante évolution.
Les diplômés évoluent vers des postes de Directeur des Ressources Humaines, Responsable Recrutement, Gestionnaire de Talents, Consultant RH, ou Chef de Projet RH dans les départements RH d'entreprises, cabinets de conseil, ou agences de recrutement.
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, gestion des carrières, administration du personnel
- Droit social : législation du travail, relations collectives, sécurité sociale
- Stratégie RH et développement organisationnel : gestion des compétences, conduite du changement, RSE
- Gestion de la paie et gestion sociale : processus de paie, déclarations sociales, logiciels RH
- Communication et leadership : techniques de communication, gestion des conflits, management d’équipe
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du droit social et de la gestion des relations sociales en entreprise
- Élaborer et piloter des processus de recrutement adaptés aux besoins organisationnels
- Mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences et gestion des carrières
- Assurer la gestion administrative et sociale du personnel en conformité avec la réglementation
- Analyser les enjeux RH pour contribuer à la performance globale de l’entreprise
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