Qu'est-ce qu'un Bachelor Ressources humaines en alternance ?
Les ressources humaines définissent le recrutement du personnel, la gestion des carrières, l'administration du personnel et de la paie, l'information et la communication.
Le cursus du Bachelor Ressources Humaines en alternance est une formation post-bac qui délivre un diplôme de niveau bac+3 et octroie 180 crédits ECTS aux étudiants à la fin du programme. Les étudiants vont acquérir les compétences et le savoir-faire nécessaire pour travailler dans les ressources humaines.
La formation en alternance dure deux ans. C'est une formation professionnelle qui se traduit par deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage.
"Contrat de professionnalisation" en RH
- Si vous avez moins de 21 ans : la rémunération sera d'au moins 65% du SMIC
- Entre 21 et 26 ans : la rémunération sera d'au moins 80% du SMIC
- Plus de 26 ans : la rémunération sera d'au moins le SMIC
"Contrat d'apprentissage" en RH
- Moins de 18 ans
- 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 25% du SMIC
- 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 37% du SMIC
- 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 53% du SMIC
Entre 18 ans et 21 ans
- 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 41% du SMIC
- 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 49% du SMIC
- 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 65% du SMIC
Plus de 21 ans
- 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 53% du SMIC
- 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 61% du SMIC
- 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 78% du SMIC
Les formations diplômantes en alternance, contrairement à la formation initiale qui réalisent des stages en entreprise, permettent aux étudiants de bénéficier d'avantages non négligeables avec la prise en charge totale des frais de scolarité, une rémunération versée par l'entreprise, ainsi qu'une expérience professionnelle solide sur le terrain, permettant d'être opérationnels et de consolider les bases acquises en cours.
Par ailleurs, la formation Bachelor RH via un contrat de travail en alternance peut se préparer dans divers établissements d'enseignement supérieur qui font office d'organisme de formation : une université, mais également dans une grande école de commerce (Business school), une école de management, une école de gestion et évidemment, une école de ressources humaines.
Les entreprises apprécient ce type de profil. Ainsi, en choisissant l’alternance, cela peut jouer en votre faveur lorsque vous rencontrez des recruteurs et cela vous permettra de faciliter votre insertion professionnelle sur le marché du travail.
Bachelor Ressources Humaines en alternance : les programmes
La première année d'études en ressources humaines dans les grandes écoles de commerce, RH ou management comprend un tronc commun avec des enseignements généraux, pour maîtriser les fondamentaux des ressources humaines. En deuxième année, puis troisième année, les étudiants choississent quelles spécialisations ils désirent suivre : les cours diffèrent alors selon l'option choisie.
Lorsque les étudiants sont en classe, voici quelques exemples d'enseignements dispensés :
- Droit du Travail
- Relations individuelles du travail
- Relations collectives du travail
- Droit de la Protection Sociale
- Gestion administrative RH
- Gestion Budgétaire
- Fiscalité des Ressources Humaines
- Elaboration & Gestion de la Paie
- Comptabilité paie (dont Logiciel Paie) (Séminaire)
- Gestion opérationnelle RH
- Communication professionnelle
- Gestion des carrières et formation
- Psychologie sociale
- Technique de recrutement
- Management et stratégie
- Environnement Financier 1
- Stratégie des Entreprises
- Gestion des Conflits
- Politique Salariale
- Management des organisations
- Outils de développement personnel
- Langue vivante un (LV1) : Anglais
- Langue vivante deux (LV2) : allemand, espagnol, italien, chinois
- Bureautique
- Tell me more
- Crossknowledge
- Jeu d’entreprise
- Projet professionnel
- Culture générale
- Appréciation et rapport de stage
Comment accéder à un Bachelor RH en alternance ?
Le Bachelor RH en alternance est une formation post-bac. L'admission s'adresse donc aux titulaires d'un bac général ou d'un baccalauréat technologique. Il est possible de intégrer une école de commerce pour effectuer un Bachelor Ressources Humaines en alternance. L’admission se fait via Parcoursup, la plateforme d’accès à l’Enseignement supérieur.
Vous devez constituer un dossier de candidature, qui comprend vos bulletins scolaires de première et de terminale, un CV et une lettre de motivation. Ensuite, vous passerez un concours d'entrée, composés d'épreuves écrites ou d'épreuves orales, suivi d'un entretien de motivation.
L'entrée en admissions parallèles, notamment en école supérieure de commerce,est possible avec un Bac+2. À l'issue du cursus, vous obtiendrez un diplôme de niveau bac+3, au même titre que la licence professionnelle.
Si vous ne savez pas quelle école supérieure vous souhaitez intégrer à la rentrée, vous avez la possibilité de vous rendre aux journées portes ouvertes (JPO)des écoles post bac supérieurs, mais aussi consulter les avis des alumni (anciens étudiants) directement sur le site des établissements ou sur Diplomeo Avis.
Pour les adultes, dans le cadre de la formation professionnelle ou de la formation continue, le Bachelor RH en alternannce est ouvert aux salariés et aux demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux personnes en reconversion professionnelle. Les candidats peuvent réaliser leur formation en VAE (Validation des acquis de l’expérience).
Que faire après le Bachelor RH en alternance ?
Suite à un Bachelor Ressources Humaines, les jeunes diplômés peuvent poursuivre leurs études supérieures et se spécialiser davantage, en intégrant un Master RH (qui confère un bac+5, le grade de master) puis par la suite, un mastère spécialisé RH.
Certains étudiants préfèreront se lancer directement dans le monde professionnel.
Les débouchés métiers du Bachelor Ressources Humaines
Après votre bachelor en alternance, vous avez pu vous suivre une formation, acquérir les connaissances et compétences nécessaires, tout en exerçant des fonctions ressources humaines et de capital humain dans une entreprise dans le monde professionnel.
Ainsi, vous bénéficiez donc d'une première qualification professionnelle. Le Bachelor permet aux jeunes diplômés de postuler aux métiers suivants :
- Assistant de gestion en PME
- Assistant en ressources humaines
- Consultant RH
- Chargé de paie
- Chargé de recherche en recrutement
- Chargé de recrutement
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Gestion de carrières
- Juriste social
- Responsable du SIRH
- Responsable de formations
- Responsable de la diversité
- Responsable du recrutement
- Responsable de la rémunération
- Responsable des relations sociales
- Responsable du développement RH
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la mobilité internationale
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable du Personnel
- Responsable de services administratifs
- Responsable de communication interne
- etc.
