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Bachelor Ressources Humaines en alternance : définition

Les ressources humaines définissent le recrutement du personnel, la gestion des carrières, l'administration du personnel et de la paie, l'information et la communication.

La formation du Bachelor Ressources Humaines atteste d'un diplôme de niveau Bac+3 et octroie 180 crédits ECTS aux étudiants à la fin du programme. Les étudiants vont acquérir les compétences et le savoir-faire nécessaire pour travailler dans les ressources humaines.

La formation en alternance dure 2 ans, et se traduit par deux types de contrats :

"Contrat de professionnalisation" en RH

Si vous avez moins de 21 ans : la rémunération sera d'au moins 65% du SMIC Entre 21 et 26 ans : la rémunération sera d'au moins 80% du SMIC  Plus de 26 ans : la rémunération sera d'au moins le SMIC

"Contrat d'apprentissage" en RH

Moins de 18 ans

  • 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 25% du SMIC
  • 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 37% du SMIC
  • 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 53% du SMIC

Entre 18 ans et 21 ans

  • 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 41% du SMIC
  • 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 49% du SMIC
  • 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 65% du SMIC

Plus de 21 ans

  • 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 53% du SMIC
  • 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 61% du SMIC
  • 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 78% du SMIC

L'alternance permet aux étudiants des avantages non négligeables avec la prise en charge totale des frais de scolarité, une rémunération versée par l'entreprise ainsi qu'une expérience professionnelle permettant de consolider les bases acquises en cours.

Programme et matières

Lorsque les étudiants sont en cours, ils verront les matières suivantes :

  • Droit du Travail
    • Relations individuelles du travail
    • Relations collectives du travail
    • Droit de la Protection Sociale
  • Gestion administrative RH
    • Gestion Budgétaire
    • Fiscalité des Ressources Humaines
    • Elaboration & Gestion de la Paie
    • Comptabilité paie (dont Logiciel Paie) (Séminaire)
  • Gestion opérationnelle RH
    • Communication professionnelle
    • Gestion des carrières et formation
    • Psychologie sociale
    • Technique de recrutement
  • Management et stratégie
    • Environnement Financier 1
    • Stratégie des Entreprises
    • Gestion des Conflits
    • Politique Salariale
    • Management des organisations
  • Outils de développement personnel
    • Anglais
    • LV2: allemand, espagnol, italien, chinois
    • Bureautique
    • Tell me more
    • Crossknowledge
    • Jeu d’entreprise
    • Appréciation et rapport de stage

Comment accéder à un Bachelor RH en alternance ?

Dès l'obtention du Bac, il est possible de postuler pour un Bachelor Ressources Humaines en alternance par un dossier de candidature, puis un examen écrit et un entretien de motivation.

L'entrée en admission parallèle est possible avec un Bac+2.

Que faire après le Bachelor ?

Suite à un Bachelor Ressources Humaines, les étudiants peuvent poursuivre leurs études en intégrant un Master RH.

Certains étudiants préfèreront se lancer sur le marché du travail.

Les débouchés métiers du Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor permet aux jeunes diplômés de postuler aux métiers suivants :

  • Chargé de recrutement
  • Responsable du Personnel
  • Responsable de services administratifs
  • Consultant en RH
  • Assistant RH
  • Chargé de paie
  • Responsable de communication interne
  • Gestion de carrières

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Cacographies et autres termes recherchés : bachelor ressource humaine alternance, bachelor rh alternence.

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