| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
La formation transmet les outils pour appréhender l’environnement juridique, fiscal, comptable et financier des entreprises. Elle permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, la production de la paie et le suivi administratif des dossiers comptables.
Thématiques abordées
- Législation sociale et droit du travail : codes du travail, conventions collectives, contrats de travail
- Gestion de la paie : calcul des salaires, charges sociales, bulletins de salaire, déclarations sociales
- Informatique appliquée à la paie : logiciels de paie, systèmes d’information RH
- Administration du personnel : gestion des absences, départs, embauches et archives sociales
- Communication professionnelle et gestion des conflits : échanges avec les salariés et les organismes sociaux
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion de la paie et les obligations légales afférentes
- Être capable d’établir et de contrôler les bulletins de salaire conformément à la réglementation
- Appliquer les règles de cotisations sociales et gérer les déclarations sociales périodiques
- Utiliser efficacement les logiciels de paie et outils digitaux associés
- Développer une rigueur dans le traitement confidentiel des données personnels liées à la paie
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