| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6490 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique… Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées. Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.
Programme
- Ingénierie de la formation
- G.P.E.C.
- Gestion durable des Ressources Humaines
- RH et évolutions juridiques
- Masse salariale et rémunération
- Paie et contrôle URSSAF
- Stratégie de communication interne
- Bilan social
- S.I.R.H
- Organisation juridique du travail
- Évaluation de la performance
- Contrôle de gestion sociale
- Management interculturel
- Qualité de la vie au travail et RPS
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de sourcing et recrutement adaptées aux besoins des entreprises
- Conduire des entretiens d’embauche efficaces pour évaluer les compétences et motivations des candidats
- Appliquer les principes du droit du travail dans la gestion du recrutement et des relations sociales
- Conseiller les managers sur les stratégies de gestion des talents et la fidélisation des collaborateurs
- Utiliser les outils numériques et les réseaux sociaux pour optimiser les processus de recrutement
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