Bachelor chargé de recrutement et conseils en ressources humaines resonsable ECOR Paris

Description

Le Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines d'ECOR Paris forme des spécialistes opérationnels du capital humain à travers un programme complet de niveau 6 (Bac+3).

Les étudiants y acquièrent une expertise technique pointue en stratégie de sourcing avancé, techniques d'entretien structurées, droit social, gestion administrative du personnel et outils SIRH.

La formation développe des compétences stratégiques clés : déployer des campagnes de recrutement ciblées, maîtriser l'inbound recruiting et le marketing RH, accompagner l'intégration et le développement des collaborateurs, et piloter la communication interne.

Grâce à une pédagogie immersive mêlant projets professionnalisants, jeux de rôle et interventions d'experts RH, les diplômés deviennent des chargés de recrutement, consultants en recrutement, responsables RH, conseillers en insertion professionnelle ou évoluent vers des postes de responsables formation dans tous secteurs d'activité, PME comme grandes entreprises.

Programme

• Recrutement et acquisition des talents : techniques d’entretien, sourcing, évaluation des candidats
• Droit social et gestion des relations sociales : législation du travail, contrats, négociation collective
• Gestion des compétences et développement des carrières : identification des besoins, plans de formation, mobilité interne
• Conseil en ressources humaines : accompagnement des managers, gestion des conflits, communication interne
• Outils numériques et pilotage RH : systèmes d’information RH, reporting, tableaux de bord

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques de sourcing et de sélection des candidats pour optimiser le recrutement
• Appliquer les principes juridiques et réglementaires en droit du travail pour sécuriser les processus RH
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents alignées avec la stratégie d’entreprise
• Utiliser les outils digitaux et analytiques pour améliorer la gestion des ressources humaines
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour favoriser la collaboration