Bachelor 3 - responsable des ressources humaines Marseille Business School

Description

Le Bachelor 3 - Responsable des Ressources Humaines proposé par Marseille Business School forme des professionnels capables de décliner la stratégie RH en actions opérationnelles concrètes.

Ce Titre RNCP de niveau 6 combine l'apprentissage des techniques RH, la maîtrise des outils SIRH, le management d'équipe, les fondamentaux de la gestion d'entreprise et la communication interne.

Les étudiants développent des compétences en recrutement, gestion de carrière, administration du personnel et pilotage social, tout en acquérant une vision stratégique des enjeux RH contemporains.

Dispensée par des professionnels en exercice et enrichie de masterclasses animées par des experts reconnus, cette formation professionnalisante prépare aux fonctions de Chargé de recrutement, Conseiller en gestion des RH, Responsable formation ou encore Office Manager.

Avec un taux d'insertion professionnelle de 80%, les diplômés évoluent dans des secteurs variés - finance, administration, communication - et peuvent poursuivre vers un Mastère spécialisé en ressources humaines.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
• Droit du travail et relations sociales : législation, accords collectifs, gestion des conflits
• Administration du personnel : contrats, paie, gestion des absences et des formations
• Management et communication interne : leadership, conduite du changement, communication RH
• Outils et systèmes d’information RH : digitalisation des processus, logiciels de gestion RH

Objectifs de la formation

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines conformes aux objectifs stratégiques de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents
• Analyser et gérer les relations sociales et les négociations collectives en respectant le cadre légal
• Concevoir et piloter des plans de formation adaptés aux besoins de développement des compétences
• Utiliser des outils de gestion et d’évaluation des performances pour optimiser la productivité des équipes