Bachelor 3 - chargé de développement rh (hybride) Ecole PMN – Paris La Défense

Description

Le Bachelor 3 - Chargé de développement RH (Hybride) de l'École PMN – Paris La Défense forme les professionnels RH de demain en alliant ressources humaines et technologies innovantes.

Cette formation spécialisée dans l'univers "RH & Technologies for Good" permet d'apprendre à mettre en place des politiques RH durables, gérer les parcours professionnels et optimiser les politiques de rémunération tout en intégrant l'intelligence artificielle et les outils digitaux.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage social des organisations, gestion administrative collective et participation à des projets RH transverses, avec une approche centrée sur l'inclusion, la diversité et le bien-être au travail.

Cette formation hybride (3 semaines en entreprise, 1 semaine à l'école) prépare aux métiers de chargé de ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de données sociales ou chargé de la diversité, avec des perspectives salariales entre 32K€ et 45K€ annuels.

Les diplômés deviennent des experts capables d'accompagner la transformation digitale des entreprises tout en plaçant l'humain au cœur des organisations.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences
• Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
• Gestion de la formation et politiques de développement RH : ingénierie de formation, plan de développement des compétences
• Outils digitaux RH et communication professionnelle : SIRH, digitalisation des processus, communication interne
• Stratégie d’entreprise et gestion de projet RH : analyse stratégique, conduite du changement, gestion de projets RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion des parcours professionnels pour accompagner efficacement l’évolution des collaborateurs
• Concevoir et optimiser les politiques de rémunération alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• Développer des compétences pour participer au management du collectif et renforcer la cohésion d’équipe
• Utiliser les outils digitaux et innovations responsables (IA, Blockchain) pour améliorer la productivité et la prise de décision RH
• Appliquer les principes de responsabilité sociale et d’inclusion pour promouvoir le bien-être et la diversité au travail