| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - RH & Transformation Digitale de l'École PMN - Rennes forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner les entreprises dans leur mutation digitale.
Au programme : maîtrise du droit du travail, gestion de la paie et des contrats, développement des stratégies de recrutement et sourcing, pilotage de la transformation digitale RH, utilisation des RH Analytics et des outils d'IA, conduite du changement et management d'équipe.
Cette formation hybride développe des compétences clés en qualité de vie au travail, inclusion, RSE et data RH, tout en intégrant les dernières innovations technologiques du secteur.
Les diplômés évoluent vers des postes de Chargé de Recrutement Digital, Consultant en Transformation RH, Responsable Gestion des Talents, Gestionnaire RH en PME ou Spécialiste SIRH dans tous types d'organisations, des startups aux grands groupes en passant par les cabinets RH spécialisés dans l'innovation.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Transformation digitale des entreprises : enjeux, outils numériques, conduite du changement
- Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective
- Data RH et analyse des données : reporting, outils digitaux d’aide à la décision
- Leadership et communication digitale : management d’équipe, communication interne et externe
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux de la transformation digitale dans les ressources humaines pour anticiper les évolutions du métier.
- Mettre en œuvre des stratégies RH digitales innovantes pour améliorer la gestion des talents et la performance organisationnelle.
- Utiliser les outils numériques et les plateformes collaboratives pour optimiser les processus RH et la communication interne.
- Conduire des projets de changement en mobilisant les compétences digitales et en accompagnant les équipes.
- Évaluer l’impact des technologies digitales sur la culture d’entreprise et promouvoir une démarche d’amélioration continue.
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