Mastère manager des ressources humaines Eucléa Business School - Metz

Description

Cette formation est accessible à tous les étudiants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique…

Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées.

Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.

Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.

Ainsi armé de solides compétences, chaque étudiant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique.

Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses étudiants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…)

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutements, gestion des carrières, planification des effectifs
• Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociations collectives, dialogue social
• Développement des compétences : formation professionnelle, ingénierie pédagogique, évaluation des performances
• Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion des rémunérations, réglementation sociale
• Management et communication RH : leadership, conduite du changement, gestion des conflits

Objectifs de la formation

• Acquérir une maîtrise approfondie des pratiques et outils de la gestion des ressources humaines
• Développer la capacité à piloter des projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de fidélisation des collaborateurs
• Analyser et résoudre des problématiques complexes liées au droit social et aux relations sociales
• Développer des compétences managériales pour accompagner le changement et motiver les équipes