| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux ...)
Bon généraliste des RH, il définit et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d'entreprise.
Il développe des capacités relationnelles, le sens de l'écoute et de la négociation.
Les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de Responsable formation, Responsable RH, Responsable du développement des RH, consultant en Organisation d'Entreprise ...
L'activité varie selon le secteur et la taille de la structure. il est apte à occuper des fonctions de cadre, à animer et coordonner l'activité d'une équipe tout en disposant d'une large autonomie d'action.
(Sur Chambéry et Annecy)
Thématiques abordées
- Fondamentaux du Management des Ressources Humaines : politiques RH, gestion des talents, cadre légal
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, sélection, processus d’accueil
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, gestion des performances
- Gestion des relations sociales : négociation collective, dialogue social, prévention des conflits
- Stratégie RH et transformation digitale : pilotage stratégique, digitalisation des processus RH, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Analyser les enjeux et les pratiques actuelles du management des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents, incluant le recrutement, la formation et la fidélisation.
- Utiliser les outils et indicateurs RH pour piloter efficacement les relations sociales et la gestion des conflits.
- Développer des compétences en leadership pour animer, motiver et accompagner les équipes vers leurs objectifs.
- Maîtriser les cadres juridiques et réglementaires applicables aux ressources humaines en entreprise.
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