| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Véritable stratège des ressources humaines, le Manager des relations sociales en entreprise est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Professionnel de terrain, il est en lien avec les différents acteurs (la Direction, les collaborateurs, les partenaires sociaux ...)
Bon généraliste des RH, il définit et pilote les politiques relatives aux RH en lien avec la stratégie d'entreprise.
Il développe des capacités relationnelles, le sens de l'écoute et de la négociation.
Les titulaires de la certification peuvent occuper les postes de Responsable formation, Responsable RH, Responsable du développement des RH, consultant en Organisation d'Entreprise ...
L'activité varie selon le secteur et la taille de la structure. il est apte à occuper des fonctions de cadre, à animer et coordonner l'activité d'une équipe tout en disposant d'une large autonomie d'action.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines : stratégies RH, rôle et enjeux
- Recrutement et gestion des talents : techniques, sourcing, intégration et fidélisation
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, plan de développement
- Gestion des relations sociales et droit du travail : dialogue social, négociation, cadre juridique
- Management des performances et rémunération : évaluation, motivation, systèmes de rétribution
Objectifs de la formation
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur la stratégie d’entreprise
- Maîtriser les outils et méthodes de recrutement, de formation et d’évaluation du personnel
- Analyser les relations sociales et gérer les négociations avec les partenaires sociaux
- Développer des compétences en management d’équipe pour optimiser la performance collective
- Utiliser les indicateurs RH pour piloter efficacement les ressources humaines et mesurer leur impact
Découvrir l’établissement
Ce qu’ils pensent de la formation
Autres formations qui pourraient te plaire
