| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'Institut de Gestion de Rennes - Institut des Administrations des Entreprises forme des professionnels experts en management des talents et stratégies RH. Au cœur du programme : pilotage de la paie et administration du personnel, développement des compétences et formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), droit social et relations sociales, recrutement et évaluation des performances. Les étudiants développent une expertise opérationnelle en audit social, négociation collective, systèmes d'information RH et conduite du changement organisationnel. Cette formation polyvalente prépare aux fonctions de responsable RH, chargé de recrutement, consultant en ressources humaines, responsable formation et développement, gestionnaire de paie expert, ou encore coordonnateur relations sociales dans tous secteurs d'activité, des PME aux grands groupes internationaux.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, gestion des talents, planification des effectifs
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, dialogue social
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des compétences, gestion des carrières
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des conflits
- Outils numériques et systèmes d'information RH : gestion administrative du personnel, digitalisation des processus RH, analyse de données RH
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques avancées de recrutement, d’intégration et de gestion des talents pour optimiser la performance organisationnelle
- Maîtriser les outils légaux et réglementaires en droit social pour piloter les relations sociales efficacement
- Développer des stratégies de formation et de développement des compétences adaptées aux enjeux des entreprises
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des rémunérations et avantages sociaux alignées sur les objectifs stratégiques
- Analyser les dynamiques organisationnelles et conduire le changement pour améliorer la qualité de vie au travail et la motivation des collaborateurs
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