| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé sous contrat |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Ce bachelor forme des professionnels capables de gérer les activités opérationnelles des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion administrative du personnel, le développement des compétences et le dialogue social.
Les compétences
1. Gestion administrative du personnel
Les étudiants apprennent à constituer et mettre à jour les dossiers des salariés, à établir les documents réglementaires liés à l'embauche et au départ, et à assurer la conformité des procédures avec la législation en vigueur.
2. Recrutement et intégration
Ce module couvre l'analyse des besoins en recrutement, la définition des profils de poste, la conduite des entretiens, le choix des canaux de diffusion des offres et l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
3. Développement des compétences
Les apprenants sont formés à identifier les besoins en formation, à élaborer et suivre le plan de développement des compétences, et à accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle.
4. Dialogue social
Ce bloc aborde la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel, la gestion des relations sociales et la mise en œuvre des accords collectifs.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, droit disciplinaire
- Formation et développement des compétences : plan de formation, ingénierie pédagogique, évaluation
- Gestion administrative et paie : gestion des contrats, paie, déclarations sociales
- Communication interne et management des équipes : techniques de communication, gestion des conflits, leadership
Objectifs de la formation
- Développer la capacité à gérer le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
- Maîtriser les outils et techniques de gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales).
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation adaptées aux besoins de l’organisation.
- Appliquer les principes du droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
- Utiliser des méthodes d’analyse et de pilotage des performances RH pour améliorer l’organisation du travail.
Points forts
Admission sur dossier et entretien
- Envoi de votre dossier de candidature complété au bureau des admissions de l’ENC
- Sélection sur dossier
- Entretien de recrutement
- Admission définitive sous réserve d'obtention du diplôme BAC+2 ou niveau 5
Accompagnement personnalisé dans votre recherche d'entreprise
- Ateliers d'aide à la recherche d'entreprise avec une professionnelle du recrutement
- Conseils sur vos CV et lettres de motivation
- Partage de vos CV avec les entreprises lorsque votre profil correspond à leur recherche
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