| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Ressources Humaines (M2) proposé par ENSUP forme des professionnels RH capables de piloter l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la gestion du capital humain. Au programme : le management des talents, l'ingénierie de formation, le droit social appliqué, la gestion des rémunérations et avantages sociaux, le pilotage de la masse salariale, ainsi que les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux. Les étudiants développent des compétences clés en audit social, conduite du changement, SIRH et analytics RH, tout en maîtrisant les techniques de recrutement innovantes et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). À l'issue du parcours, les diplômés accèdent à des postes à responsabilités tels que Responsable RH, Chargé de développement RH, Consultant en recrutement, Gestionnaire de paie expert ou encore Responsable formation et développement des compétences, au sein d'entreprises de toutes tailles, de cabinets conseil ou dans la fonction publique.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration
- Droit social et relations du travail : législation, négociations collectives, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation des performances
- Rémunération et administration du personnel : politiques salariales, gestion des carrières, paie
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des projets RH
Objectifs de la formation
- Analyser et concevoir des politiques de gestion des ressources humaines alignées avec la stratégie de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, formation et gestion des talents pour optimiser la performance organisationnelle
- Appliquer les méthodes de gestion des conflits et de communication interne pour favoriser un climat social constructif
- Utiliser les outils d’évaluation des compétences et de gestion des carrières pour accompagner les parcours professionnels
- Interpréter et appliquer la législation sociale et le droit du travail dans les pratiques RH
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