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Lancez-vous dans une Formation Professionnelle en Ressources Humaines

Vous travaillez dans les ressources humaines et avez besoin de vous spécialiser ou de revoir certains aspects de votre métier afin de mieux avancer ? La formation professionnelle est faite pour vous. Elle vous permettra d’acquérir de nouvelles connaissances lors de sessions de formation (qui durent en général d’une demi-journée à une semaine) tout en continuant d’exercer votre profession.

Qu’est-ce qu’une formation professionnelle ?

La formation professionnelle ou continue a pour objectif de permettre aux salariés ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de continuer à se former sans pour autant rentamer une formation sur plusieurs années. Les salariés peuvent ainsi garder leur emploi et leur salaire tout en participant à des cours ou des stages de courtes durées. Grâce à ces formations express, ils pourront envisager une promotion ou éventuellement une reconversion professionnelle alors que les demandeurs d’emploi pourront en profiter pour enrichir leur CV et le rendre plus séduisant aux yeux des recruteurs.

Comment financer une formation continue en Ressources Humaines ?

NomConditions d’accessionDonne droit à
Le CIF (Congé Individuel de Formation) Disposer d’un CDI ou d’un CDD depuis plus d’un an dans la même entreprise. Travailler dans le secteur privé. Une formation (souvent diplômante et prises en charge par l'employeur) qui ne peut excéder un an pour une formation continue à temps plein ou 1200 heures sur trois ans s’il s’agit d’un temps partiel.
Le DIF (Droit Individuel de Formation) Être titulaire d’un CDI à temps complet ou partiel depuis au moins un an dans la même entreprise. Un crédit de 20 heures de formation par an (cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures). Le DIF est pris en charge par l’employeur.
Le CPF (Compte Personnel de Formation) remplacera le DIF au 1er janvier 2015. Destiné à tous les salariés et aux demandeurs d’emploi. Un crédit de 24 heures de formation par an (dans la limite de 120 heures) pris en charge par l'employeur.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) Avoir au minimum trois ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Retrouvez tous les détails sur les différents moyens de financement ici.

Les formations professionnelles en RH

Il existe plusieurs types de formations professionnelles en ressources humaines. Faites attention, toutes ne sont pas disponibles dans tous les centres de formation et derrière un même intitulé peut se cacher deux contenus différents. Il est donc nécessaire que vous vous renseigniez au maximum avant de vous engager dans l’un de ces programmes. Ces formations sont généralement dispensées dans des centres spécialisés, mais il peut arriver que certains formateurs se déplacent au sein d’une entreprise si plusieurs de ses salariés suivent la même formation en même temps. Certaines formations sont aussi disponibles à distance, par téléphone ou sur internet, par le biais de plateformes d’e-learning.

Quelques exemples de formations en ressources humaines :

  • Initiation aux Ressources Humaines
  • Le métier d’Assistant en Ressources Humaines
  • Le métier de Responsable en Ressources Humaines
  • Manager une Équipe
  • Construire et piloter une stratégie en Ressources Humaines
  • Les Ressources Humaines dans une entreprise internationale
  • Manager les relations sociales au travail
  • Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération

Consultez la liste des 110 Formations professionnelles Ressources humaines en France

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