| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Seconder un responsable d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources humaines ou en social et paye. Acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilité.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES :
Entreprises gérant de nombreux contrats de travail, soit du fait de leur activité spécifique (exemples: entreprises de nettoyage, BTP, transport, agence d’intérim, cabinets d’expertise comptable, …), soit parce qu’elles sont de grande dimension.
La fonction peut s'exercer dnas un cabinet comptable en tant que collaborateur social ou au sein d'une entreprise en tant que gestionnaire du social ou de la paie.
Thématiques abordées
- Gestion et administration du personnel : contrats, embauche, relations sociales
- Paie et rémunération : calculs, déclarations sociales, logiciels de paie
- Droit social : législation du travail, conventions collectives, contentieux
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Environnement économique et social de l'entreprise : protection sociale, fiscalité et veille réglementaire
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les règles de gestion sociale et de paie conformément à la législation en vigueur
- Établir et contrôler les bulletins de paie en maîtrisant les outils et logiciels spécialisés
- Analyser et gérer les déclarations sociales et obligations administratives liées à la paie
- Mettre en place une gestion efficace des ressources humaines en lien avec la paie et les aspects sociaux
- Développer une expertise pour conseiller les entreprises sur les problématiques sociales et salariales
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