Titre certifié niveau 5 assistant rh - EFC
| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps partiel |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, FNEP, FEDE, QUALIOPI |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant RH de l'EFC - École française de comptabilité vous forme aux métiers polyvalents des ressources humaines en 12 mois (305 heures + 6 semaines de stage).
Vous maîtriserez la gestion administrative du personnel, la préparation des éléments de paie, et l'accompagnement des processus de recrutement depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Cette formation développe vos compétences en droit social, communication interne et gestion de carrière, tout en vous préparant à utiliser les outils digitaux RH.
À l'issue de votre parcours, vous pourrez exercer comme Assistant(e) RH, Assistant(e) administratif(ve) ou gestionnaire de paie dans tous types d'entreprises, PME, cabinets de recrutement ou collectivités, avec des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH ou chef du personnel.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : rôle de l'assistant RH, législation sociale, relations sociales
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, dossiers employés, gestion des absences
- Paie et gestion des rémunérations : calcul de la paie, déclarations sociales, cotisations
- Recrutement et intégration : processus de recrutement, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs
- Communication et outils RH : communication interne, gestion des outils numériques RH, reporting
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion administrative du personnel et des ressources humaines
- Maîtriser la législation sociale et les obligations légales en matière d’emploi
- Conduire les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Utiliser les outils digitaux pour la gestion administrative et le suivi RH
- Communiquer efficacement avec les équipes et les partenaires sociaux
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