Master management de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales Icademie - Online

Description

A l'issue de cette formation vous obtiendrez le titre  Manager de l’Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales  reconnu par l'État niveau I et inscrit au RNCP, délivré par l'ISGP-FACLIP. 

Un niveau Bac +3 dans les ressources humaines (gestion et/ou le management) est requis. 

Ce Cycle Mastère prépare les étudiants aux fonctions de Management et Organisation des Ressources Humaines. 

Il atteste que les titulaires sont aptes à assumer des fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines, Chef du personnel, Responsable Ressources Humaines, Responsable des relations sociales, Responsable SIRH, Responsable de la gestion des cadres, Chef de projets RH ainsi que Consultant en RH. 

L'apprentissage porte sur le marketing des Ressources Humaines, le management des RH à l’international, la mobilité internationale, le management des relations sociales, le management de la santé et sécurité au travail, le droit du travail approfondi, le droit social et contentieux (Prud’hommes), la politique de recrutement, la communication interne, l'administration du personnel, la gestion des conflits, la politique de  rémunération, la protection sociale, les relations sociales, la politique et l'ingénierie de formation, l'intelligence économique, la psychologie des organisations ainsi que le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines). 

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, administration du personnel
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
• Stratégie et management des organisations : conduite du changement, pilotage de la performance RH
• Communication et leadership : développement des compétences managériales, gestion des équipes
• Outils numériques et systèmes d'information RH : digitalisation des processus RH, gestion des données

Objectifs de la formation

• Élaborer et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise pour optimiser la gestion des talents et la performance organisationnelle.
• Organiser et animer le dialogue social et la concertation avec les représentants des salariés pour garantir un climat social harmonieux et conforme au droit du travail.
• Mettre en œuvre des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des collaborateurs en valorisant la marque employeur et l’expérience collaborateur.
• Conduire des audits RH et piloter des plans de transformation pour améliorer la qualité de vie au travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Assurer la gestion administrative du personnel, la paie et le respect des obligations légales, tout en développant une posture de leader en contexte de changement.