En bref
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 7 |
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2026 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation Formation & e-learning proposé par HEADEN Paris - La Défense forme des experts capables de piloter la transformation digitale de la fonction formation en entreprise.
Cette formation développe une expertise pointue en ingénierie pédagogique digitale, conception de parcours e-learning et déploiement de plateformes LMS.
Les étudiants maîtrisent les outils d'analyse des besoins formatifs, la création de contenus interactifs multimédia et l'évaluation de l'efficacité des dispositifs de formation hybrides.
Le programme intègre les dernières innovations technologiques (IA, réalité virtuelle, mobile learning) et développe des compétences stratégiques en conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles.
Les diplômés évoluent vers des postes de Responsable Formation & Digital Learning, Chef de projet e-formation, Learning Manager ou Consultant en transformation digitale RH dans des entreprises en quête d'innovation pédagogique et d'optimisation de leur politique de développement des compétences.
Programme
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, gestion des carrières, relations sociales
- Ingénierie de formation : conception pédagogique, analyse des besoins, montage de dispositifs
- Digital Learning et e-learning : outils, plateformes, scénarisation pédagogique digitale
- Management de projet formation : pilotage, budgeting, évaluation des actions
- Veille juridique et conformité en formation professionnelle
Objectifs de la formation
- Définir et piloter des stratégies de développement des ressources humaines adaptées aux besoins des organisations.
- Concevoir, déployer et évaluer des dispositifs de formation et d’e-learning innovants et efficaces.
- Analyser les besoins en compétences et organiser le développement des parcours professionnels des collaborateurs.
- Accompagner le changement organisationnel en mobilisant les leviers de formation et de communication.
- Manager une équipe formation et coordonner des projets pédagogiques intégrant les technologies numériques.
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