| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Consulaire |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - RH - Chargé de gestion sociale et de projet RSE proposé par l'École Pratique forme des professionnels polyvalents capables d'évoluer au cœur des enjeux humains et sociétaux de l'entreprise moderne. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion administrative du personnel, droit social et pilotage de projets RSE, permettant aux étudiants de maîtriser les outils de la paie, les relations sociales et l'accompagnement des transformations organisationnelles. Les compétences acquises incluent la conduite de projets de responsabilité sociétale, l'analyse des impacts environnementaux et sociaux, ainsi que la mise en œuvre de solutions durables en entreprise. Les diplômés accèdent à des postes de chargé de mission RH, responsable paie et administration du personnel, consultant en RSE ou encore coordinateur de projets sociétaux dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics, répondant ainsi aux besoins croissants des organisations en matière de performance sociale et environnementale.
Programme
Programme
La formation permet de préparer trois blocs de compétences :
- Conduire une politique RH
- Gérer les démarches administratives et réglementaires du personnel
- Développer des projets RH
Tous les blocs doivent être validés pour obtenir le titre RNCP.
Évaluations et conditions de validation du titre
Les évaluations de compétences se font au travers d’études de cas, de mises en situation professionnelle. Les thématiques sont :
- Rapport d’activité : Gestion de documents RH, Utilisation d’un logiciel de gestion des RH, Organisation d’élections du personnel, Prévention des risques, SIRH et RGPD.
- Dossier projet : Analyse de données sociales, Brief et conditions de réussite, Comptabilité appliquée RH, Communication e-RH, Mise en place d’une démarche RSE, Évaluation d’un projet.
- Étude de cas : Étude de l’environnement externe, Veille juridique, Veille technique et technologique, Analyse du bilan et des prévisions sociale, Stratégie et politique RH, Gestion du personnel, Gestion financière des RH, Marque employeur, Mise en place d’une démarche QVT.
Pour valider le titre, un candidat doit :
- Transmettre ses livrables (dossier projet, rapport d’activité) dont la conformité sera contrôlée par Formatives Network
- Obtenir des notes ≥ 12/20 aux examens (études de cas)
- Obtenir une note supérieure à 12 lors du grand oral (Présentation des activités, bilan des compétences et questions de culture métier mesurant l’employabilité).
ACTIVITES :
ACTIVITE N° 1
> Mise en place d’une politique Ressources humaines
1.1 Analyse d’une stratégie RH
1.2 Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
1.3 Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
1.4 Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)
ACTIVITE N° 2
> Participation au pilotage social de l’organisation
2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales
2.3 Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
2.4 Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
2.6 Mise en place d’actions de communication
ACTIVITE N° 3
> Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
3.1 Réalisation de formalités administratives
3.2 Rédaction, modification de contrats de travail
3.3 Participation à l’élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
3.6 Organisation d’une médiation pour gérer des conflits
ACTIVITE N° 4
> Participation à des projets RH ou transverses
4.1 Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
4.2 Réalisation d’études et participation à des projets RH
4.3 Participation au développement de la marque employeur
4.4 Management de projet, d’équipe
4.5 Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
4.6 Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Organisation de la formation
Bachelor RH, une formation gratuite en alternance
Vous serez rémunéré selon votre âge par un pourcentage du SMIC. Vous serez lié à votre structure d’accueil par un contrat de travail de type particulier : le contrat d’apprentissage.
Vous bénéficierez d’une couverture sociale au même titre que les salariés de l’entreprise d’accueil (y compris pendant le temps passé en centre de formation).
L’alternance, une pédagogie adaptée
Cette formation en alternance est dispensée sur 1an. Les cours variés vous permettront de développer, à la fois, une compétence générale et technique.
Les cours ont lieu en alternance avec l’entreprise selon un planning prévisionnel. Ils sont organisés à raison de 3,5 heures par matière et par demi-journée, et nécessitent un travail personnel important de préparation et de suivi.
Objectifs de la formation
Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion, vous exercez les activités suivantes :
- Mise en œuvre de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
- Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux
managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes. - Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de
suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage
(SIRH). - Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux,
le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le
respect de la législation du travail. - Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations
et mise en oeuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale
Points forts
Les + de la formation
- Formation gratuite et rémunérée
- Validation par un diplôme d’État de niveau 6
- Excellence de nos résultats
- Expérience professionnelle concrète en entreprise
- Encadrement pédagogique personnalisé
- Enseignement de qualité dispensé par des enseignants et formateurs qualifiés ayant une connaissance opérationnelle de l’activité de l’entreprise
- Le bâtiment de l’Ecole Pratique, tout comme la formation, est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute information, contactez le référent handicap au 04.91.39.33.28.
- Vous pouvez consulter les taux d’insertion et de poursuite d’études sur : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr
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