| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le master mention gestion des ressources humaines de l'Institut d'administration des entreprises Metz - School of Management forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH dans sa globalité. Au programme : management des talents, gestion de la paie et administration du personnel, droit social approfondi, politique de rémunération, relations sociales et dialogue social, conduite du changement organisationnel, ainsi que les outils digitaux RH et l'analyse de données pour la prise de décision. Les étudiants développent des compétences opérationnelles et stratégiques essentielles : élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs d'entreprise, gestion des processus de recrutement et de mobilité, optimisation de la performance collective, maîtrise des enjeux juridiques et sociaux. Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de responsable des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation et développement des compétences, consultant RH, ou encore responsable relations sociales dans des organisations de toutes tailles et tous secteurs.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Gestion de la performance et rémunération : évaluation, motivation, politiques de rémunération
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des projets RH
Objectifs de la formation
- Développer une expertise en gestion stratégique des ressources humaines pour optimiser le capital humain de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’évaluation et de développement des compétences des collaborateurs
- Appliquer les principes juridiques et sociaux encadrant les relations de travail pour garantir la conformité et la bonne gouvernance
- Concevoir et piloter des politiques de rémunération et de gestion des carrières adaptées aux enjeux organisationnels
- Utiliser les outils d’analyse et de gestion des conflits pour favoriser un climat social harmonieux et productif