| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP |
Description
Le Mastère 1 - Manager RH spécialisation RSE et QVCT de HEADEN Montpellier forme les futurs managers des ressources humaines capables d'intégrer les enjeux de responsabilité sociétale et de qualité de vie au travail dans leurs pratiques professionnelles.
Au programme : stratégie et politique RH, diagnostic et processus RH, pilotage de la masse salariale, politique de recrutement, démarche RSE, conception d'un programme de QVCT, prévention des risques psychosociaux, audit interne et reporting RSE.
Les étudiants développent des compétences stratégiques en élaboration de politique RH, supervision des dispositifs de développement des collaborateurs, pilotage d'indicateurs RSE et QVCT, ainsi qu'en accompagnement de la conduite du changement organisationnel.
Cette formation certifiante (Titre RNCP niveau 7) prépare aux métiers de Responsable RSE et RH, Responsable Engagement Collaborateur, Chef de Projet RH et Développement Durable, Responsable Diversité et Inclusion ou encore RRH en RSE et Transition Organisationnelle, répondant ainsi à la forte demande d'expertise dans un secteur en croissance de +35% entre 2021 et 2023.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines et enjeux contemporains
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : principes, normes et mise en œuvre
- Qualité de vie au travail (QVT) et conditions de travail : diagnostic, actions et évaluation
- Stratégie RH intégrant RSE et QVCT : politiques, pratiques et communication interne
- Gestion des talents et développement des compétences dans une logique durable
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au sein des politiques RH
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) adaptées aux besoins organisationnels
- Maîtriser l’analyse des impacts sociaux et environnementaux des pratiques RH
- Conduire des projets RH intégrant les enjeux sociaux, éthiques et environnementaux
- Développer des compétences en communication et accompagnement du changement pour promouvoir la RSE et la QVCT
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