| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Rentrée décalée | Juil. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | 5390 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FC-RNCP |
Description
Le Bachelor 3 - Pilotage RH - Alternance de STUDI forme de véritables business partners RH capables de piloter l'ensemble des activités stratégiques du capital humain en entreprise.
Cette formation de niveau Bac+3 développe une expertise complète en gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, maîtrise du droit du travail et de la paie, pilotage du processus de recrutement et d'intégration, conception et mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), ainsi qu'en déploiement de la politique RSE.
Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en reporting RH, dialogue social, gestion des risques RH et pilotage de la formation digitale.
À l'issue du cursus, les diplômés peuvent évoluer vers des postes de Chargé RH, Responsable des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de formation ou Chargé de mission RH, dans tous secteurs d'activité, prêts à accompagner les transformations organisationnelles et le développement des talents.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et réglementaire des ressources humaines
- Mise en œuvre de la politique RH et gestion des compétences (GEPP)
- Pilotage du recrutement, intégration et gestion des talents
- Développement et application de la politique RSE en entreprise
- Accompagnement du dialogue social et gestion des relations internes
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de pilotage des ressources humaines en entreprise
- Analyser et optimiser les processus RH pour améliorer la performance organisationnelle
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement des compétences
- Utiliser les outils digitaux et les indicateurs RH pour piloter efficacement les activités
- Développer des capacités d’analyse stratégique et de prise de décision en contexte RH
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