En bref
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
|---|---|
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 7 |
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le MSc Management et Stratégie RH forme des professionnels capables de piloter des politiques RH alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce programme prépare les étudiants à gérer l’ensemble des fonctions RH, de la gestion des talents à la stratégie de formation, en passant par la gestion de la performance, la rémunération et la gestion des conflits. Les étudiants apprendront à accompagner la transformation digitale des ressources humaines et à mettre en place des pratiques RH responsables et innovantes.
Programme
Fondamentaux du management et de la stratégie RH
Recrutement, intégration et gestion des talents
Gestion des compétences et développement professionnel
Droit du travail et relations sociales
Politique de rémunération et avantages sociaux
Qualité de vie au travail et prévention des risques
Dialogue social et gestion des instances représentatives
Digitalisation des processus RH et SIRH
Accompagnement du changement organisationnel
Leadership et management des équipes
Pilotage de la performance RH
Études de cas et mises en situation professionnelles
Objectifs de la formation
Le MSc Management et Stratégie RH a pour objectif de préparer les candidats à accompagner une organisation dans ses projets de développement et de transformation inhérents à la gestion des ressources humaines tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels .
Points forts
Approche pratique avec des projets réels et des études de cas
Accompagnement par des experts du secteur des ressources humaines
Formation en alternance dès la première année
Formation orientée vers la gestion des talents et de la transformation numérique des RH
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