| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de développement RH de HEADEN Paris - La Défense forme les futurs experts en gestion des talents et transformation digitale.
Ce programme approfondi développe la maîtrise du pilotage RH, de la gestion des parcours professionnels et de l'optimisation des politiques de rémunération.
Les étudiants acquièrent des compétences pointues en SIRH, intelligence artificielle appliquée aux RH, blockchain et métavers pour le recrutement, tout en intégrant les enjeux éthiques modernes : diversité, inclusion, qualité de vie au travail et RSE.
Grâce à des projets concrets avec des entreprises partenaires et une pédagogie axée sur l'innovation responsable, la formation prépare aux métiers d'avenir : Chargé de projet RH/SIRH, Talent Manager, Responsable marque employeur, Consultant en transformation digitale RH ou Gestionnaire RH 4.
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Cette spécialisation de niveau Bac+3 ouvre la voie vers des postes stratégiques dans un secteur en pleine mutation, où l'expertise humaine et technologique sont indissociables.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, administration du personnel
- Communication et conduite de projet RH : techniques de communication, gestion du changement
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des carrières
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en ressources humaines et élaborer des stratégies de recrutement adaptées
- Mettre en œuvre des plans de développement des compétences et gérer les parcours professionnels
- Maîtriser les outils de gestion administrative et réglementaire liés aux RH
- Conduire des entretiens professionnels et évaluer la performance des collaborateurs
- Utiliser des indicateurs RH pour optimiser la gestion et la fidélisation des talents
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