BBA responsable développement rh IGS-RH Paris

Description

Le Bachelor of Business Administration Responsable Développement RH d'IGENSIA RH Paris forme en 2 ans, par alternance, des professionnels RH complets et opérationnels, maîtrisant les enjeux contemporains du développement des ressources humaines.

Le programme articule quatre blocs de compétences stratégiques : le pilotage des stratégies RH (recrutement, intégration, développement des compétences, QVCT et inclusion), l'analyse et l'exploitation des données RH via les outils digitaux et l'intelligence artificielle, le management de projets RH complexes alignés sur les enjeux organisationnels, et le développement du leadership professionnel.

Les diplômés acquièrent une vision 360° du développement RH, maîtrisent les innovations technologiques (data RH, IA) et développent leur capacité à concevoir des solutions humaines et inclusives pour accompagner les transformations organisationnelles.

Cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare aux métiers de responsable recrutement/talent acquisition, responsable formation, responsable communication interne, responsable paie et administration du personnel ou responsable systèmes d'information RH, positionnant les diplômés comme des acteurs clés de la transformation des entreprises.

Programme

• Gestion des talents et politique RH : recrutement, intégration, fidélisation et gestion des compétences
• Droit social et relations du travail : cadre légal, négociations collectives et gestion des conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, dispositifs et ingénierie pédagogique
• Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication managériale et gestion de projet RH
• Stratégie RH et transformation digitale : digitalisation des processus RH, analytics et pilotage stratégique

Objectifs de la formation

• Analyser et piloter les politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux enjeux stratégiques de l’entreprise
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences et de gestion des talents
• Maîtriser les outils juridiques et réglementaires du droit social pour sécuriser les pratiques RH
• Développer des capacités de communication efficace et de négociation sociale avec les partenaires internes et externes
• Utiliser les techniques de gestion des performances pour optimiser l’engagement et la productivité des collaborateurs