IGENSIA RH Paris

 L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH :

        • Pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale)

        • Pour accompagner la croissance d’une entreprise

        • Pour vivre une expérience à l’international

        • Pour gagner en maturité et ouverture sur le monde. »  

Le Cycle Mastère de l’IGS-RH peut être intégré à la suite d’un Bac+2 pour une formation sur 3 ans ou en admission parallèle après un Bac+3 ou un Bac+4 :

        • En troisième année (IGS3), l’apprenant va acquérir l’ensemble des connaissances de base nécessaires à l’exercice de la fonction Ressources Humaines,

        • En quatrième année (IGS4), l’apprenant appréhende les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH afin d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, notamment en termes de dialogue et de prise en compte de la dimension humaine ;

        • En cinquième et dernière année (IGS5), l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court terme et actions de long terme.

o Le cursus est rythmé par de nombreuses opportunités d’immersions professionnelles, en stage ou en alternance, et de séjours d’échanges académiques à l’étranger.

Le Bachelor of Business Administration Responsable Développement RH d'IGENSIA RH Paris forme en 2 ans, par alternance, des professionnels RH complets et opérationnels, maîtrisant les enjeux contemporains du développement des ressources humaines.

Le programme articule quatre blocs de compétences stratégiques : le pilotage des stratégies RH (recrutement, intégration, développement des compétences, QVCT et inclusion), l'analyse et l'exploitation des données RH via les outils digitaux et l'intelligence artificielle, le management de projets RH complexes alignés sur les enjeux organisationnels, et le développement du leadership professionnel.

Les diplômés acquièrent une vision 360° du développement RH, maîtrisent les innovations technologiques (data RH, IA) et développent leur capacité à concevoir des solutions humaines et inclusives pour accompagner les transformations organisationnelles.

Cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare aux métiers de responsable recrutement/talent acquisition, responsable formation, responsable communication interne, responsable paie et administration du personnel ou responsable systèmes d'information RH, positionnant les diplômés comme des acteurs clés de la transformation des entreprises.

Le Master of Science International Human Resource Management d'IGS-RH Paris forme des experts capables de piloter les stratégies RH dans un environnement globalisé et multiculturel. Ce programme de 15 mois (500 heures + stage) développe une expertise RH avancée articulée autour de six blocs de compétences clés : élaboration de stratégies RH globales alignées avec l'internationalisation, gestion d'équipes multiculturelles et pilotage de projets internationaux, adaptation des politiques RH aux environnements légaux et culturels locaux, accompagnement de la mobilité internationale et développement des talents à l'échelle mondiale, mise en œuvre d'une gestion RH digitalisée multi-pays, et supervision de la performance et des risques RH à l'international. Les diplômés maîtrisent les défis contemporains de la gouvernance globale, diversité culturelle, conformité locale et digitalisation des processus RH, les préparant à devenir des acteurs clés du développement humain et organisationnel à l'échelle internationale, notamment dans des fonctions de management RH corporate, de conseil international ou de leadership development manager dans des entreprises multinationales.

Le Master 1 - Manager des Ressources Humaines (Mastère) d'IGS-RH Paris forme des acteurs-clés de la transformation RH capables de manager avec agilité, éthique et impact. Cette formation classée 6ème au national combine l'apprentissage des fondamentaux techniques RH (paie, droit du travail, IRP, gestion administrative) avec le développement d'une vision stratégique et responsable intégrant transformation digitale, RSE et performance durable. Les étudiants maîtrisent les enjeux de marque employeur, pilotent des politiques de rémunération équitables, animent le dialogue social et développent l'expérience collaborateur. Le programme intègre également l'apprentissage du prompt engineering et de l'IA appliquée aux RH, préparant aux métiers de demain. Les diplômés accèdent rapidement à des postes stratégiques : Responsable RH, DRH, HR Business Partner, Responsable Rémunération ou Consultant SIRH, avec un taux d'insertion de 92% et un tiers des alumni occupant un poste de RRH deux ans après l'obtention du diplôme.