| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master of Science International Human Resource Management d'IGS-RH Paris forme des experts capables de piloter les stratégies RH dans un environnement globalisé et multiculturel. Ce programme de 15 mois (500 heures + stage) développe une expertise RH avancée articulée autour de six blocs de compétences clés : élaboration de stratégies RH globales alignées avec l'internationalisation, gestion d'équipes multiculturelles et pilotage de projets internationaux, adaptation des politiques RH aux environnements légaux et culturels locaux, accompagnement de la mobilité internationale et développement des talents à l'échelle mondiale, mise en œuvre d'une gestion RH digitalisée multi-pays, et supervision de la performance et des risques RH à l'international. Les diplômés maîtrisent les défis contemporains de la gouvernance globale, diversité culturelle, conformité locale et digitalisation des processus RH, les préparant à devenir des acteurs clés du développement humain et organisationnel à l'échelle internationale, notamment dans des fonctions de management RH corporate, de conseil international ou de leadership development manager dans des entreprises multinationales.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines internationales
- Développement des politiques RH globales
- Gestion des talents à l’international
- Droit social comparé et relations de travail internationales
- Cadres juridiques dans différents pays
- Négociation sociale et gestion des conflits
- Management interculturel et communication organisationnelle
- Techniques de communication en contexte multiculturel
- Leadership et motivaton des équipes internationales
- Gestion de la mobilité internationale et expatriation
- Politiques d’expatriation et d’intégration
- Gestion des carrières internationales
- Analyses RH et utilisation des technologies
- Outils digitaux et data analytics appliqués aux RH
- Évaluation des performances et gestion des compétences
Objectifs de la formation
- Maîtriser les stratégies internationales de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance globale des organisations
- Développer des compétences avancées en recrutement, mobilité internationale et gestion de la diversité culturelle
- Analyser et concevoir des politiques de rémunération adaptées aux contextes internationaux
- Appliquer les principes juridiques et éthiques dans la gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale
- Utiliser des outils de gestion et de communication interculturelle pour améliorer la collaboration internationale
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