IGS-RH

Le bachelor of business administration responsable developpement rh d'igensia rh paris forme en 2 ans, par alternance, des professionnels rh complets et operationnels, maitrisant les enjeux contemporains du developpement des ressources humaines.le programme articule quatre blocs de competences strategiques : le pilotage des strategies rh (recrutement, integration, developpement des competences, qvct et inclusion), l'analyse et l'exploitation des donnees rh via les outils digitaux et l'intelligence artificielle, le management de projets rh complexes alignes sur les enjeux organisationnels, et le developpement du leadership professionnel.les diplomes acquierent une vision 360° du developpement rh, maitrisent les innovations technologiques (data rh, ia) et developpent leur capacite a concevoir des solutions humaines et inclusives pour accompagner les transformations organisationnelles.cette formation certifiee rncp niveau 6 prepare aux metiers de responsable recrutement/talent acquisition, responsable formation, responsable communication interne, responsable paie et administration du personnel ou responsable systemes d'information rh, positionnant les diplomes comme des acteurs cles de la transformation des entreprises.

Igensia rh toulouse propose un bba dedie au developpement des ressources humaines, concu pour former des professionnels capables d'accompagner les organisations dans leurs enjeux humains modernes. l'ecole, specialisee dans les metiers du management et du capital humain, met l'accent sur l'acquisition de competences operationnelles utilisables des le premier stage ou contrat en alternance. les etudiants evoluent dans un environnement d'apprentissage stimulant, melant travaux de groupe, etudes de cas reels et interventions de praticiens du secteur. ce cursus permet d'apprehender l'ensemble des missions rh : gestion des talents, communication interne, recrutement, qualite de vie au travail ou encore transformation des organisations. il s'adresse aux candidats souhaitant s'investir dans une formation professionnalisante et structurante, ouvrant la voie a une insertion rapide dans les services rh.

Le parcours international du titre responsable des ressources humaines s'adresse aux etudiants souhaitant acquerir une vision globale de la gestion du capital humain dans des contextes multiculturels. cette formation prepare a intervenir dans des organisations implantees a l'etranger ou collaborant avec des equipes internationales, en integrant les specificites juridiques, manageriales et culturelles propres a chaque pays. les apprenants developpent des competences techniques solides tout en renforcant leur agilite relationnelle, indispensable pour accompagner les transformations et la mobilite des collaborateurs. l'ecole met en avant une pedagogie appliquee fondee sur des etudes de cas reels, des projets transversaux et une immersion dans l'environnement rh mondial. cette dimension internationale constitue un veritable atout pour acceder a des postes a responsabilites dans des entreprises globalisees.

Description de la formation dispensee par igensia rh toulouse, la formation responsable developpement des ressources humaines prepare a piloter l'ensemble des leviers strategiques de la fonction rh au sein des organisations. au programme : gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec), politique de recrutement et d'integration, ingenierie de formation, pilotage de la performance sociale, relations sociales et droit du travail applique. les apprenants developpent une capacite d'analyse des besoins humains de l'entreprise, d'elaboration de plans d'action rh concrets et de conduite du changement. a l'issue de ce parcours, ils sont en mesure d'exercer des fonctions telles que charge(e) de developpement rh, responsable formation, responsable recrutement ou encore hr business partner, aussi bien en pme qu'en grande entreprise, dans tous secteurs d'activite confondus. sujets abordes strategie et politique rh elaboration et mise en œuvre de la strategie rh alignement des ressources humaines avec la strategie d'entreprise gestion des talents et developpement des competences recrutement et integration formation, mobilite et gestion de carriere management des equipes rh et conduite du changement leadership et animation des equipes gestion de la transformation organisationnelle droit social et relations sociales cadre legal du travail et veille reglementaire negociation collective et gestion des conflits pilotage rh et outils de gestion tableaux de bord et indicateurs de performance rh systemes d'information rh et digitalisation objectifs pedagogiques elaborer et mettre en œuvre une strategie rh alignee avec les objectifs de l'entreprise conduire des projets de developpement des competences et de gestion des talents maitriser les outils d'analyse des besoins en formation et d'evaluation des performances optimiser les processus de recrutement, d'integration et de fidelisation des collaborateurs piloter les relations sociales et assurer la conformite reglementaire en matiere de droit du travail

L'annee igs 4 correspond a la premiere annee du cycle mastere professionnel 2. concretement, cette annee de formation vise : • a permettre aux etudiants d'apprehender les taches operationnelles relevant du role du professionnel rh. • a accroitre la valeur ajoutee de l'etudiant dans son interaction avec les managers. • a doter l'etudiant d'une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine. durant l'annee igs 5, l'apprenant va etre expose a la dimension strategique de la fonction rh en apprehendant le role du developpement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme. 

Ce programme forme des futurs professionnels capables de comprendre les enjeux humains, organisationnels et technologiques du monde du travail

A l'intersection des sciences humaines et des pratiques rh, ce bachelor vous donne les cles pour comprendre les grandes transformations sociales, manageriales et technologiques. ils developpent le sens critique, la posture ethique et la capacite a accompagner les mutations du travail au service des organisations et des collectifs. un parcours construit autour de projets concrets, de modules de fond et d'un laboratoire unique de transformation humaine.

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels reside la croissance d'une entreprise. elle est indispensable a chacune d'elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des competences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales, la paie, etc. avec l'informatique ou encore la communication, elle fait partie des filieres de formation qui suscitent le plus grand interet chez les etudiants

Acceder a un bachelor en ressources humaines complet pour apprendre a se connaitre en tant que professionnel. apprehender egalement les institutions ainsi que le contexte economique et social dans lequel sont integrees les entreprises et par consequent, les services rh. • vous apprenez a maitriser vos emotions, a decrypter celles des personnes. • vous assimilez des techniques de management des hommes et vous assumez la gestion des aspects operationnels des metiers rh. • vous maitrisez les competences necessaires en matiere de fondamentaux rh.

 l'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh :        • pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale)        • pour accompagner la croissance d'une entreprise        • pour vivre une experience a l'international        • pour gagner en maturite et ouverture sur le monde. »  

Objectif du programmel'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh, pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d'une entreprise. il vise aussi a faire vivre une experience a l'international, pour gagner en maturite et ouverture sur le monde.1ere annee (b1) - s'ouvrir au monde6 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 2 a 3 mois de stage en france 2eme annee (b2) - apprehender le metier6 mois de cours a l'igs-rh 5 a 6 mois de stage en 3eme annee (b3) - appliquer les rh a l'international3 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 5 a 6 mois de stage en france

Le bachelor 3 - charge des rh d'igs-rh lyon forme des professionnels rh agiles et operationnels en conjuguant theorie et pratique sur 3 annees. les etudiants developpent une expertise transverse couvrant les domaines cles des ressources humaines : gestion de la paie et administration du personnel, recrutement et formation, pilotage des systemes d'information rh (sirh), et relations sociales. cette formation progressive integre pleinement la transformation digitale de la fonction rh, permettant aux diplomes de maitriser les outils numeriques et de s'adapter aux nouvelles formes de travail. la troisieme annee en alternance garantit une mise en pratique immediate des competences acquises. les diplomes accedent directement a des postes de charge de rh, gestionnaire rh, charge de recrutement ou charge de formation, avec d'excellentes perspectives d'evolution vers des fonctions de responsable paie, chef de projet sirh ou responsable recrutement dans des pme et eti qui recherchent cette polyvalence operationnelle.

Le bachelor 3 - fondamentaux rh et international d'igs-rh paris forme des professionnels polyvalents maitrisant les enjeux contemporains des ressources humaines dans un contexte globalise. cette formation d'une annee approfondit les competences essentielles en gestion administrative du personnel, recrutement, formation, relations sociales et droit du travail, tout en developpant une expertise specifique sur les pratiques rh a l'echelle internationale. les etudiants acquierent les outils de la digitalisation rh, l'utilisation de la data, les techniques de recrutement digital et les fondamentaux du marketing rh. grace a une pedagogie associant cours theoriques dispenses par des professionnels, projets de groupe, stages et sejours a l'international, ce cursus certifie par l'etat (niveau 6 rncp) prepare efficacement a une insertion professionnelle reussie. les diplomes evoluent vers des postes de charges des ressources humaines, assistants rh, gestionnaires de paie, responsables formation ou consultants rh, beneficiant du reseau de 19 000 alumni et d'un taux d'insertion de 87% dans les 3 mois suivant l'obtention du diplome.

Le cycle mastere de l'igs-rh peut etre integre a la suite d'un bac+2 pour une formation sur 3 ans ou en admission parallele apres un bac+3 ou un bac+4 :        • en troisieme annee (igs3), l'apprenant va acquerir l'ensemble des connaissances de base necessaires a l'exercice de la fonction ressources humaines,        • en quatrieme annee (igs4), l'apprenant apprehende les taches operationnelles relevant du role du professionnel rh afin d'accroitre sa valeur ajoutee dans les interactions avec les managers, notamment en termes de dialogue et de prise en compte de la dimension humaine ;        • en cinquieme et derniere annee (igs5), l'apprenant va etre expose a la dimension strategique de la fonction rh en apprehendant le role du developpement du capital humain et une combinaison des actions de court terme et actions de long terme.o le cursus est rythme par de nombreuses opportunites d'immersions professionnelles, en stage ou en alternance, et de sejours d'echanges academiques a l'etranger.

Objectif du programmel'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh, pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d'une entreprise. il vise aussi a faire vivre une experience a l'international, pour gagner en maturite et ouverture sur le monde.1ere annee (b1) - s'ouvrir au monde6 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 2 a 3 mois de stage en france 2eme annee (b2) - apprehender le metier6 mois de cours a l'igs-rh 5 a 6 mois de stage en 3eme annee (b3) - appliquer les rh a l'international3 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 5 a 6 mois de stage en france

Le master of science international human resource management d'igs-rh paris forme des experts capables de piloter les strategies rh dans un environnement globalise et multiculturel. ce programme de 15 mois (500 heures + stage) developpe une expertise rh avancee articulee autour de six blocs de competences cles : elaboration de strategies rh globales alignees avec l'internationalisation, gestion d'equipes multiculturelles et pilotage de projets internationaux, adaptation des politiques rh aux environnements legaux et culturels locaux, accompagnement de la mobilite internationale et developpement des talents a l'echelle mondiale, mise en œuvre d'une gestion rh digitalisee multi-pays, et supervision de la performance et des risques rh a l'international. les diplomes maitrisent les defis contemporains de la gouvernance globale, diversite culturelle, conformite locale et digitalisation des processus rh, les preparant a devenir des acteurs cles du developpement humain et organisationnel a l'echelle internationale, notamment dans des fonctions de management rh corporate, de conseil international ou de leadership development manager dans des entreprises multinationales.

Admission : a partir du bac+2 valide (toutes sections)l'objectif de ce parcours est de maitriser les fondamentaux theoriques et pratiques de la fonction rh et d'etre en capacite de les manager. la premiere annee constitue une ouverture vers une meilleure connaissance des outils rh ; la deuxieme annee permet d'apprehender les taches operationnelles du professionnel rh ; tandis que la derniere annee est orientee sur la dimension strategique de la fonction, avec un accent mis sur la posture rh, la relation aux autres et le management des rh.3 eme annee (igs 3) - maitriser les fondamentaux de la fonction rh• 6 mois de cours• entre 2 semaines et 4 mois de cours sur un campus etranger• 4 a 6 mois de stage en france 3 ou a l'international4 eme annee (igs 4) - assurer les fonctions operationnellesinitial (paris, lyon)• 6 mois de cours a igs-rh• 4 a 6 mois de stage en france ou a l'international• accessible apres un bac +3 toutes filieresinternational (paris, lyon)• 1 semestre de cours en universite anglophone (australie, irlande, finlande, usa)• 1 semestre de cours a igs-rh• 4 mois de stage en france ou a l'internationalalternance (paris, toulouse) / admission directe (lyon)• 12 mois• rythme different selon les campus• accessible en admission parallele pour les titulaires d'un bac +3 rh

Le master 1 - manager des ressources humaines (mastere) d'igs-rh paris forme des acteurs-cles de la transformation rh capables de manager avec agilite, ethique et impact. cette formation classee 6eme au national combine l'apprentissage des fondamentaux techniques rh (paie, droit du travail, irp, gestion administrative) avec le developpement d'une vision strategique et responsable integrant transformation digitale, rse et performance durable. les etudiants maitrisent les enjeux de marque employeur, pilotent des politiques de remuneration equitables, animent le dialogue social et developpent l'experience collaborateur. le programme integre egalement l'apprentissage du prompt engineering et de l'ia appliquee aux rh, preparant aux metiers de demain. les diplomes accedent rapidement a des postes strategiques : responsable rh, drh, hr business partner, responsable remuneration ou consultant sirh, avec un taux d'insertion de 92% et un tiers des alumni occupant un poste de rrh deux ans apres l'obtention du diplome.

Objectif du programmel'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh, pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d'une entreprise. il vise aussi a faire vivre une experience a l'international, pour gagner en maturite et ouverture sur le monde.1ere annee (b1) - s'ouvrir au monde6 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 2 a 3 mois de stage en france 2eme annee (b2) - apprehender le metier6 mois de cours a l'igs-rh 5 a 6 mois de stage en 3eme annee (b3) - appliquer les rh a l'international3 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 5 a 6 mois de stage en france

L'annee igs 4 correspond a la premiere annee du cycle mastere professionnel 2. concretement, cette annee de formation vise : • a permettre aux etudiants d'apprehender les taches operationnelles relevant du role du professionnel rh. • a accroitre la valeur ajoutee de l'etudiant dans son interaction avec les managers. • a doter l'etudiant d'une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine. durant l'annee igs 5, l'apprenant va etre expose a la dimension strategique de la fonction rh en apprehendant le role du developpement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme.

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels reside la croissance d'une entreprise. elle est indispensable a chacune d'elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des competences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l'entreprise et ses missions sont variees :assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines, participer a la mise en œuvre des moyens necessaires a l'optimisation ou a l'adaptation du personnel aux objectifs economiques de l'entreprise. jouer le role de representation aupres des instances administratives et professionnelles...

Le mastere manager des ressourches humaines repose sur un programme qui ne forme pas seulement aux rh d'aujourd'hui, mais faconne les acteurs de la transformation rh de demain. une montee en competences progressive et structuree, alliant excellence academique, pratiques professionnelles concretes et accompagnement strategique pour deployer tout son potentiel.

Cette formation operationnelle prepare a l'exercice de l'ensemble des missions de gestionnaire de paie, une des expertises la plus demandee de la fonction rh, dans un contexte de transformation de la fonction. a cela s'ajoute une maitrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes que l'entreprise utilise.