IGS-RH

Le Brevet de technicien supérieur Gestion de la PME d'IGENSIA Alternance à Lyon forme en deux ans des assistants polyvalents, véritables collaborateurs directs du dirigeant ou d'un cadre dirigeant de petites et moyennes entreprises.

Cette formation complète aborde la gestion de la relation clients-fournisseurs dans ses dimensions administratives, comptables et commerciales, l'analyse de l'activité par la production d'informations financières et d'indicateurs de performance, ainsi que le suivi administratif du personnel et la préparation des éléments de paie.

Les étudiants développent des compétences transversales en gestion des risques, amélioration de l'efficacité organisationnelle et accompagnement du développement entrepreneurial.

À l'issue de cette formation professionnalisante dispensée en alternance, les diplômés accèdent aux métiers d'Assistant de gestion, de Secrétaire de direction ou de Gestionnaire administratif, positionnés comme acteurs incontournables de la croissance et de la pérennisation des PME.

Le Cycle Mastère de l’IGS-RH peut être intégré à la suite d’un Bac+2 pour une formation sur 3 ans ou en admission parallèle après un Bac+3 ou un Bac+4 :

        • En troisième année (IGS3), l’apprenant va acquérir l’ensemble des connaissances de base nécessaires à l’exercice de la fonction Ressources Humaines,

        • En quatrième année (IGS4), l’apprenant appréhende les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH afin d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, notamment en termes de dialogue et de prise en compte de la dimension humaine ;

        • En cinquième et dernière année (IGS5), l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court terme et actions de long terme.

o Le cursus est rythmé par de nombreuses opportunités d’immersions professionnelles, en stage ou en alternance, et de séjours d’échanges académiques à l’étranger.

Accéder à un Bachelor en ressources humaines complet pour apprendre à se connaître en tant que professionnel. Appréhender également les institutions ainsi que le contexte économique et social dans lequel sont intégrées les entreprises et par conséquent, les services RH.
• Vous apprenez à maîtriser vos émotions, à décrypter celles des personnes.
• Vous assimilez des techniques de management des hommes et vous assumez la gestion des aspects opérationnels des métiers RH.
• Vous maîtrisez les compétences nécessaires en matière de fondamentaux RH.

À l’intersection des sciences humaines et des pratiques RH, ce Bachelor vous donne les clés pour comprendre les grandes transformations sociales, managériales et technologiques.

Ils développent le sens critique, la posture éthique et la capacité à accompagner les mutations du travail au service des organisations et des collectifs.

Un parcours construit autour de projets concrets, de modules de fond et d’un laboratoire unique de transformation humaine.

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

• 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

• 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE

Le Bachelor 3 - Fondamentaux RH et International d'IGS-RH Paris forme des professionnels polyvalents maîtrisant les enjeux contemporains des ressources humaines dans un contexte globalisé. Cette formation d'une année approfondit les compétences essentielles en gestion administrative du personnel, recrutement, formation, relations sociales et droit du travail, tout en développant une expertise spécifique sur les pratiques RH à l'échelle internationale. Les étudiants acquièrent les outils de la digitalisation RH, l'utilisation de la data, les techniques de recrutement digital et les fondamentaux du marketing RH. Grâce à une pédagogie associant cours théoriques dispensés par des professionnels, projets de groupe, stages et séjours à l'international, ce cursus certifié par l'État (niveau 6 RNCP) prépare efficacement à une insertion professionnelle réussie. Les diplômés évoluent vers des postes de chargés des ressources humaines, assistants RH, gestionnaires de paie, responsables formation ou consultants RH, bénéficiant du réseau de 19 000 alumni et d'un taux d'insertion de 87% dans les 3 mois suivant l'obtention du diplôme.

Le Bachelor 3 - Chargé des RH d'IGS-RH Lyon forme des professionnels RH agiles et opérationnels en conjuguant théorie et pratique sur 3 années.

Les étudiants développent une expertise transverse couvrant les domaines clés des ressources humaines : gestion de la paie et administration du personnel, recrutement et formation, pilotage des systèmes d'information RH (SIRH), et relations sociales.

Cette formation progressive intègre pleinement la transformation digitale de la fonction RH, permettant aux diplômés de maîtriser les outils numériques et de s'adapter aux nouvelles formes de travail.

La troisième année en alternance garantit une mise en pratique immédiate des compétences acquises.

Les diplômés accèdent directement à des postes de Chargé de RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement ou Chargé de formation, avec d'excellentes perspectives d'évolution vers des fonctions de Responsable paie, Chef de projet SIRH ou Responsable recrutement dans des PME et ETI qui recherchent cette polyvalence opérationnelle.

Le Bachelor 3 - Responsable Communication 360° d'IGENSIA Alternance à Lyon forme en alternance des professionnels polyvalents capables de concevoir, piloter et évaluer des projets de communication dans un environnement digital en constante évolution.

Cette formation de niveau Bac+3 développe une approche stratégique globale à travers quatre blocs de compétences clés : l'élaboration de stratégies de communication intégrée, la maîtrise des moyens de communication omnicanal (réseaux sociaux, e-réputation, IA générative), la production de contenus innovants (création graphique, vidéo, web) et le pilotage de projets incluant gestion budgétaire et management d'équipes.

Grâce à une pédagogie par projets et 18 mois d'expérience terrain, les diplômés évoluent vers des postes de Responsable Communication, Chef de Projet Communication, Community Manager ou Consultant en stratégie de communication, avec la possibilité de développer une activité indépendante en freelance ou consulting.

Le Bachelor 3 - Responsable en gestion d'activité opérationnelle - spécialité gestion finance d'IGENSIA Alternance à Lyon forme en un an des professionnels polyvalents capables de piloter les dimensions administratives, financières et commerciales d'une entreprise.

Au cœur du programme, vous maîtriserez l'organisation et le développement de projets d'entreprise, le pilotage de la performance opérationnelle, le management collaboratif d'équipes et la prise en charge complète d'activités de gestion financière.

Vous développerez des compétences opérationnelles en comptabilité approfondie, analyse et gestion financière, suivi de trésorerie, contrôle de gestion et élaboration de tableaux de bord.

Cette formation certifiée RNCP Niveau 6 vous prépare à devenir contrôleur de gestion, responsable administratif et financier, chargé de gestion financière, analyste de gestion ou encore gestionnaire administratif et financier.

Grâce au rythme d'alternance intensif (1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise), vous intégrez immédiatement la réalité du terrain tout en construisant votre expertise théorique.

Le Bachelor 3 - Responsable d'établissement Touristique d'IGENSIA Alternance à Paris forme des professionnels polyvalents alliant expertise technique, compétences managériales et vision stratégique pour exceller dans le secteur touristique.

Au programme : pilotage et optimisation des services dans une démarche qualité, management du personnel, commercialisation multicanale des offres, et gestion opérationnelle d'exploitation avec planification des investissements.

Les étudiants développent des compétences essentielles en gestion de l'hébergement, marketing touristique, techniques de négociation, gestion financière et rentabilité, complétées par l'anglais avancé et la communication professionnelle.

Cette formation diplômante (Titre RNCP niveau 6) en alternance prépare aux métiers de directeur d'hôtel, directeur de résidence de tourisme, gérant de camping, responsable d'agence de locations saisonnières, ou encore gestionnaire d'hébergement.

Les diplômés deviennent des managers opérationnels capables de gérer avec succès tout type d'établissement touristique, de la résidence familiale à l'hôtel de luxe, en répondant aux attentes d'une clientèle toujours plus exigeante.

Ce programme forme des futurs professionnels capables de comprendre les enjeux humains, organisationnels et technologiques du monde du travail

IGENSIA RH Toulouse propose un BBA dédié au développement des ressources humaines, conçu pour former des professionnels capables d’accompagner les organisations dans leurs enjeux humains modernes. L’école, spécialisée dans les métiers du management et du capital humain, met l’accent sur l’acquisition de compétences opérationnelles utilisables dès le premier stage ou contrat en alternance. Les étudiants évoluent dans un environnement d’apprentissage stimulant, mêlant travaux de groupe, études de cas réels et interventions de praticiens du secteur. Ce cursus permet d’appréhender l’ensemble des missions RH : gestion des talents, communication interne, recrutement, qualité de vie au travail ou encore transformation des organisations. Il s’adresse aux candidats souhaitant s’investir dans une formation professionnalisante et structurante, ouvrant la voie à une insertion rapide dans les services RH.

Le Mastère Manager des Ressourches Humaines repose sur un programme qui ne forme pas seulement aux RH d’aujourd’hui, mais façonne les acteurs de la transformation RH de demain. Une montée en compétences progressive et structurée, alliant excellence académique, pratiques professionnelles concrètes et accompagnement stratégique pour déployer tout son potentiel.

Le Mastère 1 - Manager du Marketing et de la Relation Client d'IGENSIA Alternance à Lyon forme des experts capables de relever les défis de la relation client à l'ère du digital et de l'omnicanalité.

Cette formation de niveau 7 (Bac+5) développe quatre blocs de compétences essentiels : l'élaboration de stratégies marketing orientées client (études de marché, stratégies d'innovation, plans d'actions marketing), le pilotage de la relation client omnicanale (optimisation des parcours clients, marketing relationnel, négociation), le management des ressources affectées à la relation client (recrutement d'équipes commerciales, gestion de budgets et tableaux de bord) et le déploiement de projets marketing digital (diagnostic de stratégies digitales, gestion de projets CRM, collecte et traitement de la data clients).

Les diplômés accèdent à des postes stratégiques tels que Customer Success Manager, Responsable de la satisfaction et qualité client, Chef de projet CRM, Responsable marketing client ou Digital marketing manager, devenant ainsi des leaders capables de concevoir et déployer des stratégies marketing centrées sur le client en phase avec les nouvelles tendances de consommation.

Le Master 1 - Manager des Ressources Humaines (Mastère) d'IGS-RH Paris forme des acteurs-clés de la transformation RH capables de manager avec agilité, éthique et impact. Cette formation classée 6ème au national combine l'apprentissage des fondamentaux techniques RH (paie, droit du travail, IRP, gestion administrative) avec le développement d'une vision stratégique et responsable intégrant transformation digitale, RSE et performance durable. Les étudiants maîtrisent les enjeux de marque employeur, pilotent des politiques de rémunération équitables, animent le dialogue social et développent l'expérience collaborateur. Le programme intègre également l'apprentissage du prompt engineering et de l'IA appliquée aux RH, préparant aux métiers de demain. Les diplômés accèdent rapidement à des postes stratégiques : Responsable RH, DRH, HR Business Partner, Responsable Rémunération ou Consultant SIRH, avec un taux d'insertion de 92% et un tiers des alumni occupant un poste de RRH deux ans après l'obtention du diplôme.