| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Admission : à partir du Bac+2 validé (toutes sections)
L’objectif de ce parcours est de maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la fonction RH et d’être en capacité de les manager. La première année constitue une ouverture vers une meilleure connaissance des outils RH ; la deuxième année permet d’appréhender les tâches opérationnelles du professionnel RH ; tandis que la dernière année est orientée sur la dimension stratégique de la fonction, avec un accent mis sur la posture RH, la relation aux autres et le management des RH.
3 ème année (IGS 3) - MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE LA FONCTION RH
• 6 MOIS DE COURS
• ENTRE 2 SEMAINES ET 4 MOIS DE COURS SUR UN CAMPUS ÉTRANGER
• 4 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE 3 OU À L’INTERNATIONAL
4 ème année (IGS 4) - ASSURER LES FONCTIONS OPÉRATIONNELLES
INITIAL (PARIS, LYON)
• 6 mois de cours à IGS-RH
• 4 à 6 mois de stage en France ou à l’international
• Accessible après un Bac +3 toutes filières
INTERNATIONAL (PARIS, LYON)
• 1 semestre de cours en université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA)
• 1 semestre de cours à IGS-RH
• 4 mois de stage en France ou à l’international
ALTERNANCE (PARIS, TOULOUSE) / ADMISSION DIRECTE (LYON)
• 12 mois
• Rythme différent selon les campus
• Accessible en admission parallèle pour les titulaires d’un Bac +3 RH
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Diagnostic RH et pilotage stratégique
- Plans de développement des compétences
- Gestion des talents et mobilité professionnelle
- Recrutement, intégration et fidélisation
- Gestion des carrières et mobilité interne
- Relations sociales et cadre juridique
- Droit du travail et négociations collectives
- Prévention des conflits et climat social
- Management des équipes et conduite du changement
- Leadership et motivation
- Accompagnement des transformations organisationnelles
- Gestion opérationnelle de la fonction RH
- Administration du personnel et systèmes d'information RH
- Gestion de la paie et suivi des indicateurs RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques avancées de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel
- Concevoir et piloter des projets RH alignés avec la stratégie d’entreprise
- Analyser les enjeux légaux, sociaux et économiques liés à la fonction RH
- Développer des compétences en management des équipes et en communication interne
- Mettre en œuvre des politiques de recrutement, formation et gestion des talents efficaces
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