| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé des RH d'IGS-RH Lyon forme des professionnels RH agiles et opérationnels en conjuguant théorie et pratique sur 3 années.
Les étudiants développent une expertise transverse couvrant les domaines clés des ressources humaines : gestion de la paie et administration du personnel, recrutement et formation, pilotage des systèmes d'information RH (SIRH), et relations sociales.
Cette formation progressive intègre pleinement la transformation digitale de la fonction RH, permettant aux diplômés de maîtriser les outils numériques et de s'adapter aux nouvelles formes de travail.
La troisième année en alternance garantit une mise en pratique immédiate des compétences acquises.
Les diplômés accèdent directement à des postes de Chargé de RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement ou Chargé de formation, avec d'excellentes perspectives d'évolution vers des fonctions de Responsable paie, Chef de projet SIRH ou Responsable recrutement dans des PME et ETI qui recherchent cette polyvalence opérationnelle.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des Ressources Humaines : droit social, gestion administrative, relations sociales
- Recrutement et mobilité professionnelle : techniques d'entretien, sourcing, intégration
- Formation et développement des compétences : ingénierie formation, gestion des carrières
- Paie et administration du personnel : calcul de paie, charges sociales, gestion des absences
- Systems d’Information RH (SIRH) et transformation digitale : digitalisation des processus RH, outils numériques
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs en respectant les processus RH.
- Gérer les relations sociales et contribuer à la négociation collective au sein de l'entreprise.
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
- Utiliser des outils digitaux pour optimiser la gestion des talents et le suivi des compétences.
- Analyser les indicateurs RH pour proposer des actions adaptées à la stratégie de l’entreprise.
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