IGENSIA RH Lyon

Le parcours international du titre responsable des ressources humaines s'adresse aux etudiants souhaitant acquerir une vision globale de la gestion du capital humain dans des contextes multiculturels. cette formation prepare a intervenir dans des organisations implantees a l'etranger ou collaborant avec des equipes internationales, en integrant les specificites juridiques, manageriales et culturelles propres a chaque pays. les apprenants developpent des competences techniques solides tout en renforcant leur agilite relationnelle, indispensable pour accompagner les transformations et la mobilite des collaborateurs. l'ecole met en avant une pedagogie appliquee fondee sur des etudes de cas reels, des projets transversaux et une immersion dans l'environnement rh mondial. cette dimension internationale constitue un veritable atout pour acceder a des postes a responsabilites dans des entreprises globalisees.

Ce programme forme des futurs professionnels capables de comprendre les enjeux humains, organisationnels et technologiques du monde du travail

L'annee igs 4 correspond a la premiere annee du cycle mastere professionnel 2. concretement, cette annee de formation vise : • a permettre aux etudiants d'apprehender les taches operationnelles relevant du role du professionnel rh. • a accroitre la valeur ajoutee de l'etudiant dans son interaction avec les managers. • a doter l'etudiant d'une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine. durant l'annee igs 5, l'apprenant va etre expose a la dimension strategique de la fonction rh en apprehendant le role du developpement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme. 

A l'intersection des sciences humaines et des pratiques rh, ce bachelor vous donne les cles pour comprendre les grandes transformations sociales, manageriales et technologiques. ils developpent le sens critique, la posture ethique et la capacite a accompagner les mutations du travail au service des organisations et des collectifs. un parcours construit autour de projets concrets, de modules de fond et d'un laboratoire unique de transformation humaine.

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels reside la croissance d'une entreprise. elle est indispensable a chacune d'elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des competences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales, la paie, etc. avec l'informatique ou encore la communication, elle fait partie des filieres de formation qui suscitent le plus grand interet chez les etudiants

Acceder a un bachelor en ressources humaines complet pour apprendre a se connaitre en tant que professionnel. apprehender egalement les institutions ainsi que le contexte economique et social dans lequel sont integrees les entreprises et par consequent, les services rh. • vous apprenez a maitriser vos emotions, a decrypter celles des personnes. • vous assimilez des techniques de management des hommes et vous assumez la gestion des aspects operationnels des metiers rh. • vous maitrisez les competences necessaires en matiere de fondamentaux rh.

Objectif du programmel'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh, pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d'une entreprise. il vise aussi a faire vivre une experience a l'international, pour gagner en maturite et ouverture sur le monde.1ere annee (b1) - s'ouvrir au monde6 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 2 a 3 mois de stage en france 2eme annee (b2) - apprehender le metier6 mois de cours a l'igs-rh 5 a 6 mois de stage en 3eme annee (b3) - appliquer les rh a l'international3 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 5 a 6 mois de stage en france

Le bachelor 3 - charge des rh d'igs-rh lyon forme des professionnels rh agiles et operationnels en conjuguant theorie et pratique sur 3 annees. les etudiants developpent une expertise transverse couvrant les domaines cles des ressources humaines : gestion de la paie et administration du personnel, recrutement et formation, pilotage des systemes d'information rh (sirh), et relations sociales. cette formation progressive integre pleinement la transformation digitale de la fonction rh, permettant aux diplomes de maitriser les outils numeriques et de s'adapter aux nouvelles formes de travail. la troisieme annee en alternance garantit une mise en pratique immediate des competences acquises. les diplomes accedent directement a des postes de charge de rh, gestionnaire rh, charge de recrutement ou charge de formation, avec d'excellentes perspectives d'evolution vers des fonctions de responsable paie, chef de projet sirh ou responsable recrutement dans des pme et eti qui recherchent cette polyvalence operationnelle.

Objectif du programmel'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh, pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d'une entreprise. il vise aussi a faire vivre une experience a l'international, pour gagner en maturite et ouverture sur le monde.1ere annee (b1) - s'ouvrir au monde6 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 2 a 3 mois de stage en france 2eme annee (b2) - apprehender le metier6 mois de cours a l'igs-rh 5 a 6 mois de stage en 3eme annee (b3) - appliquer les rh a l'international3 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 5 a 6 mois de stage en france

Admission : a partir du bac+2 valide (toutes sections)l'objectif de ce parcours est de maitriser les fondamentaux theoriques et pratiques de la fonction rh et d'etre en capacite de les manager. la premiere annee constitue une ouverture vers une meilleure connaissance des outils rh ; la deuxieme annee permet d'apprehender les taches operationnelles du professionnel rh ; tandis que la derniere annee est orientee sur la dimension strategique de la fonction, avec un accent mis sur la posture rh, la relation aux autres et le management des rh.3 eme annee (igs 3) - maitriser les fondamentaux de la fonction rh• 6 mois de cours• entre 2 semaines et 4 mois de cours sur un campus etranger• 4 a 6 mois de stage en france 3 ou a l'international4 eme annee (igs 4) - assurer les fonctions operationnellesinitial (paris, lyon)• 6 mois de cours a igs-rh• 4 a 6 mois de stage en france ou a l'international• accessible apres un bac +3 toutes filieresinternational (paris, lyon)• 1 semestre de cours en universite anglophone (australie, irlande, finlande, usa)• 1 semestre de cours a igs-rh• 4 mois de stage en france ou a l'internationalalternance (paris, toulouse) / admission directe (lyon)• 12 mois• rythme different selon les campus• accessible en admission parallele pour les titulaires d'un bac +3 rh

Objectif du programmel'objectif du programme est de former de futurs professionnels a des competences nouvelles, dans le contexte d'une transformation digitale de la fonction rh, pour maitriser l'evolution des operations rh (administration du personnel et paie, recrutement, formation et controle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d'une entreprise. il vise aussi a faire vivre une experience a l'international, pour gagner en maturite et ouverture sur le monde.1ere annee (b1) - s'ouvrir au monde6 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 2 a 3 mois de stage en france 2eme annee (b2) - apprehender le metier6 mois de cours a l'igs-rh 5 a 6 mois de stage en 3eme annee (b3) - appliquer les rh a l'international3 mois de cours a l'igs-rh 3 mois de cours a l'international 5 a 6 mois de stage en france

Le mastere manager des ressourches humaines repose sur un programme qui ne forme pas seulement aux rh d'aujourd'hui, mais faconne les acteurs de la transformation rh de demain. une montee en competences progressive et structuree, alliant excellence academique, pratiques professionnelles concretes et accompagnement strategique pour deployer tout son potentiel.

Cette formation operationnelle prepare a l'exercice de l'ensemble des missions de gestionnaire de paie, une des expertises la plus demandee de la fonction rh, dans un contexte de transformation de la fonction. a cela s'ajoute une maitrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes que l'entreprise utilise.