IGENSIA RH Lyon

Cette formation opérationnelle prépare à l’exercice de l’ensemble des missions de gestionnaire de paie, une des expertises la plus demandée de la fonction RH, dans un contexte de transformation de la fonction.
A cela s’ajoute une maîtrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes que l’entreprise utilise. 

L’année IGS 4 correspond à la première année du cycle Mastère Professionnel 2.
Concrètement, cette année de formation vise :
• A permettre aux étudiants d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH.
• A accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers.
• A doter l’étudiant d’une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine. 

Durant l’année IGS 5, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme. 

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.
Avec l’informatique ou encore la communication, elle fait partie des filières de formation qui suscitent le plus grand intérêt chez les étudiants

Le parcours international du titre Responsable des Ressources Humaines s’adresse aux étudiants souhaitant acquérir une vision globale de la gestion du capital humain dans des contextes multiculturels. Cette formation prépare à intervenir dans des organisations implantées à l’étranger ou collaborant avec des équipes internationales, en intégrant les spécificités juridiques, managériales et culturelles propres à chaque pays. Les apprenants développent des compétences techniques solides tout en renforçant leur agilité relationnelle, indispensable pour accompagner les transformations et la mobilité des collaborateurs. L’école met en avant une pédagogie appliquée fondée sur des études de cas réels, des projets transversaux et une immersion dans l’environnement RH mondial. Cette dimension internationale constitue un véritable atout pour accéder à des postes à responsabilités dans des entreprises globalisées.

Le Mastère Manager des Ressourches Humaines repose sur un programme qui ne forme pas seulement aux RH d’aujourd’hui, mais façonne les acteurs de la transformation RH de demain. Une montée en compétences progressive et structurée, alliant excellence académique, pratiques professionnelles concrètes et accompagnement stratégique pour déployer tout son potentiel.

Admission : à partir du Bac+2 validé (toutes sections)

L’objectif de ce parcours est de maîtriser les fondamentaux théoriques et pratiques de la fonction RH et d’être en capacité de les manager. La première année constitue une ouverture vers une meilleure connaissance des outils RH ; la deuxième année permet d’appréhender les tâches opérationnelles du professionnel RH ; tandis que la dernière année est orientée sur la dimension stratégique de la fonction, avec un accent mis sur la posture RH, la relation aux autres et le management des RH.

3 ème année (IGS 3) - MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DE LA FONCTION RH

• 6 MOIS DE COURS

• ENTRE 2 SEMAINES ET 4 MOIS DE COURS SUR UN CAMPUS ÉTRANGER

• 4 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE 3 OU À L’INTERNATIONAL

4 ème année (IGS 4) - ASSURER LES FONCTIONS OPÉRATIONNELLES

INITIAL (PARIS, LYON)

• 6 mois de cours à IGS-RH

• 4 à 6 mois de stage en France ou à l’international

• Accessible après un Bac +3 toutes filières

INTERNATIONAL (PARIS, LYON)

• 1 semestre de cours en université anglophone (Australie, Irlande, Finlande, USA)

• 1 semestre de cours à IGS-RH

• 4 mois de stage en France ou à l’international

ALTERNANCE (PARIS, TOULOUSE) / ADMISSION DIRECTE (LYON)

• 12 mois

• Rythme différent selon les campus

• Accessible en admission parallèle pour les titulaires d’un Bac +3 RH

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

• 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

• 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
• 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
• 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE