| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
OBJECTIF DU PROGRAMME
L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.
1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE
- 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
- 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
- 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE
2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER
- 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
- 5 À 6 MOIS DE STAGE EN
3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL
- 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
- 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
- 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines : stratégies RH, rôle du manager RH, environnement légal
- Gestion des compétences et des carrières : recrutement, formation, mobilité professionnelle
- Relations sociales et dialogue social : négociation collective, gestion des conflits, représentation du personnel
- Administration du personnel et paie : contrats de travail, gestion administrative, paie et déclarations sociales
- Management du changement et développement organisationnel : conduite du changement, communication interne, qualité de vie au travail
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des talents en entreprise
- Analyser et optimiser la gestion des ressources humaines au service de la performance organisationnelle
- Élaborer et piloter des politiques sociales conformes aux réglementations en vigueur
- Conduire le changement et gérer les relations sociales au sein des équipes
- Développer des compétences en management, communication et négociation RH
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