Bachelor 1 - ressources humaines et transformation digitale - IGENSIA RH Lyon

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Niveau d'études visé Bac +3
Rentrée décalée Sept. 2026
Durée de la formation en année 3 ans
Statut de l'école Privé reconnu par l’état
Formation reconnue par l'État Oui
Rythme de formation Temps plein
Modalité En présentiel
Prix Non renseigné

Description

OBJECTIF DU PROGRAMME

L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.

1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE

  • 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
  • 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
  • 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE

2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER

  • 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
  • 5 À 6 MOIS DE STAGE EN

3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL

  • 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
  • 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
  • 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE
Thématiques abordées
  • Introduction aux Ressources Humaines et enjeux de la transformation digitale
  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Recrutement, fidélisation et développement des talents à l'ère numérique
  • Outils digitaux en RH : SIRH, data RH et automatisation des processus
  • Gestion du changement et conduite de projets digitaux en entreprise
Objectifs de la formation
  • Comprendre les enjeux et outils de la transformation digitale dans la gestion des ressources humaines
  • Maîtriser les processus de recrutement, intégration et gestion administrative du personnel
  • Utiliser des solutions digitales pour optimiser la gestion des talents et la performance des collaborateurs
  • Développer des compétences en communication digitale et gestion du changement en RH
  • Analyser et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs numériques de l’entreprise

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