| Niveau d'études visé | Bac +4 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le parcours international du titre Responsable des Ressources Humaines s’adresse aux étudiants souhaitant acquérir une vision globale de la gestion du capital humain dans des contextes multiculturels. Cette formation prépare à intervenir dans des organisations implantées à l’étranger ou collaborant avec des équipes internationales, en intégrant les spécificités juridiques, managériales et culturelles propres à chaque pays. Les apprenants développent des compétences techniques solides tout en renforçant leur agilité relationnelle, indispensable pour accompagner les transformations et la mobilité des collaborateurs. L’école met en avant une pédagogie appliquée fondée sur des études de cas réels, des projets transversaux et une immersion dans l’environnement RH mondial. Cette dimension internationale constitue un véritable atout pour accéder à des postes à responsabilités dans des entreprises globalisées.
Thématiques abordées
Management interculturel et communication internationale.
Politiques RH et pratiques sociales dans différents pays.
Gestion administrative internationale : contrats, expatriation, mobilité.
Recrutement à l’international : sourcing, techniques d’entretien, marque employeur globale.
GPEC, développement des compétences et formation dans une dimension mondiale.
Dialogue social international et prévention des risques psychosociaux.
Rémunération globale et politiques de compensation.
Pilotage des projets RH, analyse de données et outils digitaux globaux.
Études de cas internationaux, simulations et préparation à la certification.
Objectifs de la formation
Maîtriser les fondamentaux et les pratiques avancées de la fonction RH dans un contexte international.
Comprendre les variations juridiques et sociales liées aux différents pays d’implantation.
Conduire des projets RH globaux (mobilité internationale, GPEC internationale, politique RH corporate).
Développer des compétences interculturelles facilitant les échanges avec des équipes multiculturelles.
Accompagner les transformations organisationnelles à l’échelle internationale.
Points forts
Une expérience à l'international de 4 mois
Accompagnement Relations Entreprises
Classement Happy At School : 3ème place des écoles spécialisées de + de 500 étudiants
Taux de réussite : 90%
Taux de satisfaction apprenant : 90%
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