| Niveau d'études visé | BEP CAP |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Cette formation opérationnelle prépare à l’exercice de l’ensemble des missions de gestionnaire de paie, une des expertises la plus demandée de la fonction RH, dans un contexte de transformation de la fonction.
A cela s’ajoute une maîtrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes que l’entreprise utilise.
Thématiques abordées
- Administration de la paie : collecte et contrôle des données, élaboration des bulletins de salaire
- Droit social et obligations légales : contrats de travail, conventions collectives, déclarations sociales
- Gestion des charges sociales : calculs, déclarations URSSAF, régularisations et contentieux
- Logiciels de paie : maîtrise des outils de paie informatisés et paramétrage
- Communication professionnelle et gestion des relations sociales : reporting, échanges avec les partenaires sociaux
Objectifs de la formation
- Maîtriser la collecte et le traitement des éléments variables de paie conformément à la législation sociale en vigueur.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire en intégrant les cotisations sociales et les déclarations obligatoires.
- Utiliser les outils informatiques dédiés à la gestion de la paie et à la production des déclarations sociales.
- Appliquer les règles de gestion administrative du personnel liées au contrat de travail et aux absences.
- Assurer la conformité des processus de paie avec la réglementation sociale et fiscale pour garantir la fiabilité des données.
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IGENSIA RH Lyon
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