| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
OBJECTIF DU PROGRAMME
L’objectif du programme est de former de futurs professionnels à des compétences nouvelles, dans le contexte d’une transformation digitale de la fonction RH, pour maîtriser l’évolution des opérations RH (administration du personnel et paie, recrutement, formation et contrôle de gestion sociale) pour accompagner la croissance d’une entreprise. Il vise aussi à faire vivre une expérience à l’international, pour gagner en maturité et ouverture sur le monde.
1ère année (B1) - S’OUVRIR AU MONDE
- 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
- 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
- 2 À 3 MOIS DE STAGE EN FRANCE
2ème année (B2) - APPRÉHENDER LE MÉTIER
- 6 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
- 5 À 6 MOIS DE STAGE EN
3ème année (B3) - APPLIQUER LES RH A L'INTERNATIONAL
- 3 MOIS DE COURS À L’IGS-RH
- 3 MOIS DE COURS À L’INTERNATIONAL
- 5 À 6 MOIS DE STAGE EN FRANCE
Thématiques abordées
- Gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droit du travail
- Transformation Digitale en RH : outils numériques, digitalisation des processus RH, gestion des données
- Management et Communication : leadership, gestion de projets, communication interne et externe
- Développement des Compétences : e-learning, gestion des talents, évolution professionnelle
- Environnement économique et juridique : contexte économique, réglementation sociale, relations sociales
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences clés en gestion des ressources humaines intégrant les enjeux de la transformation digitale
- Maîtriser les outils numériques RH pour optimiser les processus de recrutement, formation et gestion des talents
- Savoir concevoir et piloter des projets de transformation digitale au sein d’une organisation
- Développer une analyse stratégique des impacts du digital sur les politiques RH et la culture d’entreprise
- Être capable de conduire le changement et accompagner les collaborateurs dans un environnement digitalisé
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IGENSIA RH Lyon
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