Présentation IGENSIA RH Toulouse
Plus qu’une école, IGENSIA RH est une communauté qui place l’humain et les métiers RH au cœur de l’apprentissage et de la transformation des organisations. Nos programmes allient expertise métier, développement des compétences humaines et vision stratégique, préparant les professionnels et jeunes talents à relever les défis des entreprises d’aujourd’hui et de demain. Une école de l’humain et des métiers RH – Résolument Humain.
IGENSIA RH a obtenu la 3ème place au classement HAPPYATSCHOOL 2025
La formation BBA Responsable Développement des RH est classée à la 1ère place du classement Gestion des Ressources HumainesEDUNIVERSAL 2025.
Quelques chiffres clés sur l’école :
- 1ère école RH en France
- 3 campus : Paris, Lyon et Toulouse
- 50 ans d’expertise RH
- Un réseau de plus de 20 000 alumni
- 10 000 entreprises partenaires
- Plus de 120 universités partenaires
- 1000 offres de stage par an
- 86 % de nos apprenants font confiance à la reconnaissance de leur diplôme
- 92 % d’insertion en 6 mois après le diplôme
Les avis sur IGENSIA RH Toulouse
Je ne regrette pas ma reconversion en RH dans cette école, je pense même que j'aurais du y aller plus tôt. Je sors initialement d'un parcours en maîtrise à la fac et le passage au sein de l'igs RH était un réel enjeu. On est très bien accompagnés…
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Les formations IGENSIA RH Toulouse
IGENSIA RH Toulouse : Bachelor of business administration
IGENSIA RH ToulouseDemander des informationsToulouse 31700- IGENSIA RH ToulouseDemander des informationsToulouse 31700
IGENSIA RH Toulouse : Mastère
- IGENSIA RH ToulouseDemander des informationsToulouse 31700Alternance
L’année IGS 4 correspond à la première année du cycle Mastère Professionnel 2.
Concrètement, cette année de formation vise :
• A permettre aux étudiants d’appréhender les tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH.
• A accroître la valeur ajoutée de l’étudiant dans son interaction avec les managers.
• A doter l’étudiant d’une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine.Durant l’année IGS 5, l’apprenant va être exposé à la dimension stratégique de la fonction RH en appréhendant le rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme.
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La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels réside la croissance d’une entreprise. Elle est indispensable à chacune d’elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.
Dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l’entreprise et ses missions sont variées :
- Assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines,
- Participer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation du personnel aux objectifs économiques de l’entreprise.
- Jouer le rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles…