IGENSIA RH Toulouse

Igensia rh toulouse propose un bba dedie au developpement des ressources humaines, concu pour former des professionnels capables d'accompagner les organisations dans leurs enjeux humains modernes. l'ecole, specialisee dans les metiers du management et du capital humain, met l'accent sur l'acquisition de competences operationnelles utilisables des le premier stage ou contrat en alternance. les etudiants evoluent dans un environnement d'apprentissage stimulant, melant travaux de groupe, etudes de cas reels et interventions de praticiens du secteur. ce cursus permet d'apprehender l'ensemble des missions rh : gestion des talents, communication interne, recrutement, qualite de vie au travail ou encore transformation des organisations. il s'adresse aux candidats souhaitant s'investir dans une formation professionnalisante et structurante, ouvrant la voie a une insertion rapide dans les services rh.

Description de la formation dispensee par igensia rh toulouse, la formation responsable developpement des ressources humaines prepare a piloter l'ensemble des leviers strategiques de la fonction rh au sein des organisations. au programme : gestion previsionnelle des emplois et des competences (gpec), politique de recrutement et d'integration, ingenierie de formation, pilotage de la performance sociale, relations sociales et droit du travail applique. les apprenants developpent une capacite d'analyse des besoins humains de l'entreprise, d'elaboration de plans d'action rh concrets et de conduite du changement. a l'issue de ce parcours, ils sont en mesure d'exercer des fonctions telles que charge(e) de developpement rh, responsable formation, responsable recrutement ou encore hr business partner, aussi bien en pme qu'en grande entreprise, dans tous secteurs d'activite confondus. sujets abordes strategie et politique rh elaboration et mise en œuvre de la strategie rh alignement des ressources humaines avec la strategie d'entreprise gestion des talents et developpement des competences recrutement et integration formation, mobilite et gestion de carriere management des equipes rh et conduite du changement leadership et animation des equipes gestion de la transformation organisationnelle droit social et relations sociales cadre legal du travail et veille reglementaire negociation collective et gestion des conflits pilotage rh et outils de gestion tableaux de bord et indicateurs de performance rh systemes d'information rh et digitalisation objectifs pedagogiques elaborer et mettre en œuvre une strategie rh alignee avec les objectifs de l'entreprise conduire des projets de developpement des competences et de gestion des talents maitriser les outils d'analyse des besoins en formation et d'evaluation des performances optimiser les processus de recrutement, d'integration et de fidelisation des collaborateurs piloter les relations sociales et assurer la conformite reglementaire en matiere de droit du travail

L'annee igs 4 correspond a la premiere annee du cycle mastere professionnel 2. concretement, cette annee de formation vise : • a permettre aux etudiants d'apprehender les taches operationnelles relevant du role du professionnel rh. • a accroitre la valeur ajoutee de l'etudiant dans son interaction avec les managers. • a doter l'etudiant d'une vision transversale qui prend en compte la dimension humaine. durant l'annee igs 5, l'apprenant va etre expose a la dimension strategique de la fonction rh en apprehendant le role du developpement du capital humain et une combinaison des actions de court et long terme.

La gestion des ressources humaines fait partie des principaux piliers sur lesquels reside la croissance d'une entreprise. elle est indispensable a chacune d'elles et concerne plusieurs secteurs tels que la formation, la gestion des competences, le recrutement, les relations internes, l'application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.dans son quotidien professionnel, le gestionnaire des ressources humaines apporte son assistance au dirigeant de l'entreprise et ses missions sont variees :assurer les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines, participer a la mise en œuvre des moyens necessaires a l'optimisation ou a l'adaptation du personnel aux objectifs economiques de l'entreprise. jouer le role de representation aupres des instances administratives et professionnelles...